Como Funciona o Concurso para GCM de Taquarituba SP

Prepare-se para o concurso

Concurso GCM Taquarituba SP: Prefeitura Municipal de Taquarituba reabre concurso para GCM com 26 vagas para homens e mulheres. Prova foi remarcada para Junho deste ano.

O Município de Taquarituba, após suspender seu concurso para GCM reabre o processo seletivo com novo calendário de datas.

Para saber como funciona o Concurso GCM Taquarituba SP confira todas as informações no site da organizadora, o Instituto Águia, e faça sua inscrição até o dia 5 de Abril, mediante pagamento de taxa de R$ 60,00.

Os candidatos precisam ter Ensino Médio, idade mínima de 18 anos, altura mínima de 1,65m para sexo masculino e 1,60m para sexo feminino. Serão 26 vagas, sendo 18 homens e 8 mulheres. A remuneração do cargo é de R$1.229,47 + Adicional de 25% sobre o padrão de vencimento a título de RETP. A prova está marcada para o dia 4 de Junho de 2023.

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

• Nacionalidade brasileira

• CNH categoria A e B

• Ser eleitor e estar quite com a Justiça Eleitoral,

• Não registrar antecedentes criminais,

• Não ter sido condenado por crime contra o Patrimônio, contra a Administração, contra a Fé Pública,

• Não estar com idade igual ou superior que imponha aposentaria compulsória;

• Não ter sido exonerado a bem do serviço público ou justa causa (Federal, Estadual ou Municipal) em consequência de processo administrativo;

• Não ter sofrido, no exercício da função pública, penalidade incompatível com nova investidura em cargo ou emprego público

DO PROCESSO SELETIVO

O Concurso Público constará das seguintes etapas:

1ª Etapa – Prova objetiva: Eliminatória e classificatória

2ª Etapa – Aferição de Altura: Eliminatória

3ª Etapa – Perícia Médica: Eliminatória

4ª Etapa – Teste de aptidão Física (TAF): Eliminatório

5ª Etapa – Avaliação Psicológica: Eliminatória

6ª Etapa – Investigação Social: Eliminatória

7ª Etapa – Curso de Formação: Eliminatório

DA PROVA OBJETIVA

A Prova Objetiva de caráter eliminatório e classificatório, constarão de questões de múltipla escolha, com quatro alternativas cada, de acordo com o quadro abaixo:

EXAME MÉDICO

Considera-se que o objetivo do exame médico admissional de ingresso é avaliar, no momento do exame, a capacidade física e mental do candidato para exercer as atividades para as quais está se propondo.

Os exames realizados pelos candidatos são:

• Exame Médico Pericial Geral

• Exame Ortopédico

• Exame Neurológico

• Exame Pulmonar

• Varizes de Membros Inferiores

• Oftalmologia

• Exames Laboratoriais

TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF

O Teste de Aptidão Física consistirá na aplicação de 3 avaliações, assim divididas:

1. Flexão de Braço (masculino)/ Apoio de Frente (feminino) em 1 minuto;

2. Abdominal em 1 minuto;

3. Avaliação de Corrida de 12 minutos.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório, tem como objetivo avaliar as condições e o perfil psicológico do candidato, a fim de verificar sua capacidade para exercer o Cargo segundo os parâmetros estabelecidos para o perfil psicológico e, simultaneamente, a capacidade psicológica para o porte, uso e manuseio de armas de fogo, adotados como padrão pelo Prefeitura de Taquarituba, por meio do perfil profissiográfico com as dimensões, conforme descrito abaixo.

• CONTROLE EMOCIONAL (AUTOCONTROLE)

Dimensão: Elevado

• ANSIEDADE

Dimensão: baixo

• IMPULSIVIDADE

Dimensão: Ausente

• AUTOCONFIANÇA

Dimensão: Elevado

• RESISTÊNCIA À FRUSTRAÇÃO Dimensão: Adequado

• COMBATIVIDADE:

Descrição: manifestação de tendência ao ataque em oposição à fuga de perigos ou enfrentamento de dificuldades; Dimensão: Elevado

• DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO

Dimensão: Adequado

•INICIATIVA

Dimensão: Adequado

• POTENCIAL DE LIDERANÇA

Dimensão: Adequado

• RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Dimensão: Adequado

• FLEXIBILIDADE DE CONDUTA

Dimensão: Adequado

• CRIATIVIDADE

Dimensão: Adequado

• FLUÊNCIA VERBAL

Dimensão: Adequado

• SINAIS FÓBICOS

Dimensão: Ausente

• RESPONSABILIDADE

Descrição: capacidade do indivíduo em tomar decisões assumindo suas consequências; Dimensão: Elevado

•ASSERTIVIDADE:

Descrição: capacidade de expressar-se corretamente, deixando clara a sua vontade, agindo ativamente para a sua aquisição; Dimensão: Adequado

• CORAGEM

Descrição: qualidade de quem além de ter vontade, enfrenta situações adversas ou que representam risco pessoal; Dimensão: Elevado

• DISCIPLINA

Descrição: Capacidade de ater-se a um método, uma ordem, uma maneira de ser e de agir; Dimensão: Elevado

•ORGANIZAÇÃO Descrição: capacidade de desenvolver atividades, sistematizando as tarefas; Dimensão: Elevado

•PERSEVERANÇA

Descrição: capacidade para executar uma tarefa, vencendo as dificuldades encontradas até concluí-la; Dimensão: Adequado

• POTENCIAL DE DESENVOLVIMENTO COGNITIVO

Dimensão: Adequado

• ATENÇÃO CONCENTRADA

Descrição: capacidade de selecionar uma fonte de informação (estímulo do meio ambiente ou do mundo interior) dentre todas as que estão disponíveis em um determinado momento e conseguir dirigir sua atenção (manter o foco) para este estímulo ou tarefa a

Ser realizada no decorrer do tempo;

Dimensão: Adequada

• TRANSTORNOS DE HUMOR

Dimensão: Ausente

• TRANSTORNOS DE PERSONALIDADE

Dimensão: Ausente

INVESTIGAÇÃO SOCIAL

A Avaliação da Conduta Social, de caráter eliminatório, será realizada no período de estágio probatório e visa a apreciação da conduta social, reputação e idoneidade do candidato, em sua vida pregressa e atual, em todos os aspectos da vida em sociedade, quer seja social, moral, profissional, escolar, quanto à compatibilidade para o exercício do cargo.

O candidato entregará uma cópia simples e legível dos seus documentos e certidões. A etapa é realizada por força de legislação, que estabelece a apuração da conduta e idoneidade do candidato, sendo a exigência de conduta irrepreensível, apurada em investigação sigilosa.