Descubra o novo perfil psicológico da PM SP, focado em inteligência emocional e habilidades de comunicação para uma segurança pública mais eficaz e humanizada.
Nos últimos anos, a Polícia Militar do Estado de São Paulo (PM SP) passou por mudanças significativas em suas exigências e critérios de seleção para novos candidatos. Entre essas mudanças, destaca-se a redefinição do perfil psicológico exigido para o cargo de Soldado PM de 2ª Classe. Essa redefinição reflete as novas demandas sociais, o avanço das ciências psicológicas e a necessidade de uma corporação mais preparada para lidar com os desafios contemporâneos.
A Evolução do Perfil Psicológico
Historicamente, o perfil psicológico requerido para os cargos da PM SP era centrado em características como disciplina, obediência e resistência ao estresse. Embora esses aspectos ainda sejam importantes, a sociedade moderna, com suas complexidades e dinâmicas diversas, exige dos policiais uma gama mais ampla de habilidades e competências psicológicas.
O novo perfil psicológico adotado pela PM SP prioriza características como inteligência emocional, capacidade de resolução de conflitos, empatia, flexibilidade cognitiva e habilidades de comunicação. Isso porque os policiais, além de manterem a ordem pública, devem interagir de maneira eficaz com as diversas comunidades que compõem a sociedade paulista. O objetivo é garantir que os novos soldados sejam não apenas mantenedores da lei, mas também mediadores e agentes de transformação social.
Inteligência Emocional e Resolução de Conflitos
A inteligência emocional é uma das principais competências do novo perfil psicológico da PM SP. Policiais com alta inteligência emocional são capazes de reconhecer e gerenciar suas próprias emoções, bem como compreender e influenciar as emoções de outras pessoas. Essa habilidade é crucial em situações de alta tensão, onde a capacidade de manter a calma e tomar decisões racionais pode fazer a diferença entre uma resolução pacífica ou uma escalada do conflito.
Além disso, a habilidade de resolução de conflitos é altamente valorizada. Os policiais que ingressam na corporação hoje devem estar aptos a identificar e mediar conflitos de maneira eficaz, buscando soluções que minimizem o uso da força e promovam o diálogo.
Empatia e Flexibilidade Cognitiva
Outro ponto central no novo perfil psicológico da PM SP é a empatia, ou a capacidade de se colocar no lugar do outro. A empatia permite que os policiais entendam melhor as circunstâncias que levam ao comportamento de indivíduos ou grupos, promovendo uma abordagem mais humanizada na aplicação da lei. Isso é particularmente importante em um contexto onde a diversidade cultural e social é grande, como no Estado de São Paulo.
A flexibilidade cognitiva, ou a capacidade de se adaptar a novas informações e mudar de perspectiva, também é uma competência essencial. Em um ambiente tão dinâmico quanto o da segurança pública, onde as situações podem mudar rapidamente, a habilidade de ajustar estratégias e abordagens de acordo com o contexto é fundamental.
A Importância da Comunicação
A comunicação eficaz é outra habilidade chave no novo perfil psicológico. Policiais que sabem se comunicar bem são capazes de desescalar situações potencialmente perigosas, explicar procedimentos legais com clareza e construir confiança com a comunidade. A PM SP reconhece que uma boa comunicação não só melhora o desempenho no campo, mas também reforça a imagem da corporação junto à sociedade.
A Seleção dos Candidatos
A fim de identificar candidatos que possuam essas características, a PM SP, em conjunto com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), reformulou seus processos seletivos, especialmente na área de avaliação psicológica. Os testes aplicados agora são mais abrangentes e focam na identificação dessas novas competências.
Os exames psicológicos incluem uma avaliação objetiva e padronizada, utilizando técnicas científicas reconhecidas para medir as características cognitivas e de personalidade dos candidatos. Além disso, os resultados são analisados de maneira qualitativa e quantitativa, garantindo que apenas aqueles que atendem ao novo perfil psicológico sejam aprovados.
A Polícia Militar de São Paulo está com um novo concurso público com 2.700 vagas para interessados em ingressar na corporação.
A banca organizadora é a Fundação Getúlio Vargas (FGV). O salário inicial oferecido é de R$ 4.852,21. E uma das etapas que mais eliminam candidatos é o exame psicológico.
Os exames psicológicos, de caráter eliminatório, são conduzidos pela Polícia Militar em parceria com a FGV. O objetivo é avaliar se o candidato possui as características cognitivas e de personalidade necessárias para desempenhar as funções do cargo, conforme descrito no edital e de acordo com o perfil psicológico exigido pela PM SP.
Esses exames seguem rigorosamente as normas do Conselho Federal de Psicologia (CFP) e do Conselho Regional de Psicologia (CRP), utilizando técnicas reconhecidas pela comunidade científica para avaliações em concursos públicos.
A equipe responsável pela aplicação dos exames é composta exclusivamente por psicólogos com registro ativo no CFP, conforme consta no Cadastro Nacional de Psicólogos.
O perfil psicológico requerido para o cargo de Soldado PM de 2ª Classe é composto por um conjunto específico de características que garantem a adaptação e o desempenho adequados nas funções da posição.
Durante os exames, os candidatos são avaliados de maneira objetiva e padronizada quanto às suas capacidades cognitivas e características de personalidade, utilizando-se de técnicas científicas apropriadas.
A Banca Examinadora analisa qualitativa e quantitativamente o desempenho dos candidatos, de acordo com as orientações e parâmetros técnicos dos instrumentos utilizados nas avaliações, para verificar se há adequação ao perfil exigido.
O resultado final dos exames psicológicos é baseado na análise global do material produzido pelo candidato, verificando-se a compatibilidade com o perfil psicológico necessário para o cargo em questão.
A divulgação do resultado da avaliação psicológica é feita por meio de uma lista nominal, indicando os candidatos considerados aptos, conforme o artigo 6º da Resolução CFP nº 002/2016.
Vale ressaltar que a inaptidão nos exames psicológicos não implica a existência de transtornos mentais, mas apenas que o candidato não atendeu aos requisitos exigidos para o cargo de Soldado PM de 2ª Classe naquele momento específico.
Caso um candidato tenha sido considerado apto para outro cargo em concurso anterior, essa avaliação não é válida para este certame, conforme a Resolução CFP nº 002/2016.
Os candidatos inaptos podem solicitar os motivos da sua inaptidão através de um requerimento digital no site da Polícia Militar, no prazo de três dias úteis a partir da publicação do resultado no Diário Oficial do Estado de São Paulo. O acesso à interpretação dos motivos é feito por meio de uma entrevista devolutiva, que pode ser acompanhada por um psicólogo registrado no CRP.
Para que o candidato possa realizar a entrevista devolutiva, é necessário agendar o atendimento entre 30 (trinta) e 60 (sessenta) dias após a divulgação oficial do resultado desta etapa. O agendamento deve ser feito diretamente no site da Polícia Militar (www.policiamilitar.sp.gov.br), no menu “CONCURSOS”, sem necessidade de recurso administrativo.
A entrevista devolutiva serve apenas para informar as razões da inaptidão do candidato, não sendo uma nova avaliação psicológica e não alterando o resultado já emitido.
PERFIL PSICOLÓGICO DO SOLDADO PM DE 2ª CLASSE
Os candidatos serão avaliados conforme os seguintes níveis:
- ELEVADO: muito acima da média;
- BOM: acima da média;
- ADEQUADO: dentro da média;
- DIMINUÍDO: abaixo da média;
- AUSENTE: não apresenta as características analisadas.
Será considerado inapto e eliminado do concurso o candidato que:
- Não apresentar dois ou mais construtos do critério complementar e um ou mais do perfil psicológico;
- Não apresentar dois ou mais construtos do perfil psicológico;
- Apresentar um ou mais construtos do contra perfil psicológico.
Perfil Psicológico
- Flexibilidade de conduta – Bom
- Relacionamento interpessoal – Bom
- Proatividade, iniciativa e decisão – Bom
- Conscienciosidade – Bom
- Ansiedade – Diminuída
- Inteligência – Adequada
- Vulnerabilidade – Diminuída
Contra Perfil Psicológico
- Impulsividade – Diminuída
- Controle emocional – Bom
- Controle e canalização produtiva da agressividade – Bom
- Domínio psicomotor – Bom
Critério Complementar
- Atenção concentrada – Bom
- Atenção difusa – Bom
- Memória – Adequada
O novo perfil psicológico da PM SP reflete uma mudança significativa na forma como a corporação se adapta às exigências de uma sociedade em constante transformação. Ao valorizar habilidades como inteligência emocional, empatia, resolução de conflitos, flexibilidade cognitiva e comunicação eficaz, a Polícia Militar busca formar profissionais mais preparados para enfrentar os desafios do século XXI. Essa evolução não apenas melhora o serviço prestado à população, mas também fortalece os laços entre a polícia e a comunidade, promovendo uma segurança pública mais justa e eficiente.
Não perca a sua vaga! Prepare-se com quem já aprovou vários soldados.
O PG oferece cursos específicos para cada etapa, incluindo a preparação para o exame psicológico e acompanhamento individual. Além disso, o pagamento do curso só é feito após a aprovação, posse e recebimento do primeiro salário.
O Curso de Desenvolvimento Pessoal & Profissional, ministrado por psicólogos, foca no desenvolvimento pessoal, ajudando o candidato a descobrir características e qualidades que muitas vezes não reconhece em si mesmo.
Confira nossos cursos específicos para o teste psicológico da PM:
- Fase de Exames Psicológicos Combo Super VIP
- Fase de Exames Psicológicos Combo MASTER
- Fase de Exames Psicológicos Combo Personaliza
Prepare-se com os melhores, porque com o PG, candidato preparado é candidato aprovado!
Mais:
