Você já se perguntou porque a Fase do Psicológico PM reprova tanto?
Antes de darmos início a nossa conversa, vamos dar uma analisada no índice de APTOS e NÃO-APTOS, divulgados pelo diário oficial do Estado de São Paulo.
Muitos candidatos se perguntam o motivo do exame psicológico PM ser a fase que mais reprova.
Se você, candidato, reprovou no psicológico, vamos começar pensando por outro ponto de vista: Você deixou milhares de pessoas para trás quando passou pela fase escrita, no TAF e no exame médico. Fases que podem ter critérios tão rígidos quanto o exame psicológico PM.
O intuito do exame psicológico é compreender o perfil psicológico do candidato à Soldado PM, para entender como ele age e reage em seu dia a dia. Muitos dos candidatos que chegam a essa fase buscam respostas prontas e métodos fáceis para passar por ela, onde se dá grande número das reprovações.
Fugir de ser quem você realmente é se torna algo aparente. Maquiar testes e compreender os processos envolvidos é visto como um processo antiético, além de não inspirar confiança. Se você esconde quem você realmente é, como pode ser contratado? A Polícia Militar espera encontrar em suas experiências e cotidiano o perfil esperado conforme o Edital PM.
Aqui embaixo vamos deixar a lista de características exigidas no exame psicológico para concurso de Soldado PM. Assim os candidatos podem se atentar ao que é cobrado pelo Edital PM.
PERFIL PSICOLÓGICO DO SOLDADO PM DE 2ª CLASSE
- Flexibilidade moderada – ausência de rigidez na conduta, no limite em que não comprometa sua conduta no bom desempenho da função;
- Disposição para o trabalho– capacidade para suportar longa exposição a agentes estressores, sem permitir que estes causem danos físicos ou mentais, sendo capaz de manter um bom nível de energia interna da qual o indivíduo dispõe para interagir com o meio;
- Capacidade de liderança – potencial para agregar as forças da comunidade, valendo-se de criatividade e proatividade, sem abdicar da autocrítica quem mantém o equilíbrio das ações;
- Relacionamento interpessoal adequado – adequado nível nas relações humanas, estejam em conflito ou não, que permita aperceber-se do comportamento dos outros do mesmo modo em que consegue comunicar-se apropriadamente;
- Inteligência – grau de inteligência geral (fator G) dentro de faixa mediana padronizada para a análise, aliado à receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos já estabelecidos, com potencial de memorização, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento;
- Fluência verbal– facilidade para manipular os termos linguísticos na expressão do pensamento, através da verbalização clara e eficiente, expressando-se com desembaraço, sendo eficaz na comunicação;
- Resiliência – potencial para superar frustrações e reveses, valendo-se da aprendizagem das vivências para desenvolver melhor suas atividades, tornando-as mais produtivas.
CONTRA PERFIL PSICOLÓGICO DO SOLDADO PM DE 2ª CLASSE
- Descontrole emocional– utilização do potencial emocional sobrepondo-se ao racional, comprometendo o comportamento, seja por impulsividade, ansiedade ou agressividade descontrolada;
- Sinais Fóbicos– presença de sinais de medo patológico ou irracional, com dificuldade para manter o autocontrole;
- Falta de domínio psicomotor– ausência de habilidade cinestésica, por meio da qual o corpo se movimenta com eficiência, atendendo com presteza as solicitações psíquicas e ou emocionais.
Outro fator que interfere na reprovação é não se conhecer. Quando o candidato se sente inseguro falando sobre si, ou não sabe ao certo o que dizer, não encontrando experiências para mostrar ao entrevistador, por exemplo, existe o risco de o psicólogo não conseguir compreender o candidato. É importante ser claro e sucinto nas informações que passa ao entrevistador. Sempre tendo em mente o que você quer dizer com isso. Se você pretende dizer que é uma pessoa que gosta de ajudar as pessoas e participar de trabalhos comunitários, não tenha medo de contar sobre os trabalhos comunitários. Quanto mais informações, melhor.
BUSQUE SEU DESENVOLVIMENTO
O descontrole emocional e as mentiras também são grandes vilões dentro dessa fase. Muitos candidatos, com medo de dizer ou não dizer algo, acabam ansiosos e podem bater no descontrole emocional; Mentiras aumentam a insegurança e ansiedade, além de levar a contradições, o que também não é muito interessante durante a entrevista de emprego.
Encarar o psicológico como um monstro de sete cabeças torna ele muito mais assustador do que ele realmente é. Ter um bom conhecimento sobre você, flexibilidade para aceitar críticas e buscar mudar o que pode ser melhorado são as melhores armas que você pode ter para enfrentar essa luta. Quanto mais você buscar seu desenvolvimento mais verá resultado em sua vida e durante as fases do concurso da PM!
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