Estão abertas as inscrições para o concurso de GCM do município de Apiaí SP. São 38 vagas com remuneração de mais de 2 mil.
A Prefeitura Municipal de Apiaí SP abriu concurso para Guarda Municipal com 38 vagas.
Os interessados devem ter Ensino Médio completo e no mínimo 18 anos, e podem se inscrever até o dia 17 de Novembro no site do Instituto ACCESS mediante taxa de R$ 75,00.
A remuneração do cargo será de R$ 2.732,22. A prova está marcada para dia 15 de Dezembro. Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para GCM de Apiaí confira o edital no link: Edital
DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:
• Ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos políticos;
• não ser aposentado por invalidez em qualquer dos regimes de previdência;
• estar em pleno gozo dos direitos políticos;
• estar quite com as obrigações eleitorais e, se do sexo masculino, também com as obrigações militares;
• firmar declaração de não estar cumprindo e nem ter sofrido, no exercício da função pública, penalidade por prática de improbidade administrativa, aplicada por qualquer órgão público ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal;
• apresentar declaração quanto ao exercício de outro(s) cargo(s), emprego(s) ou função(ões) pública(s) e sobre recebimento de proventos decorrentes de aposentadoria e pensão;
• firmar declaração de não estar cumprindo sanção por inidoneidade, aplicada por qualquer órgão público ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal;
• ser considerado apto no exame admissional a ser realizado sob a responsabilidade da Equipe Médica da Prefeitura Municipal de Apiaí-SP mediante apresentação dos laudos e exames que forem por ela exigidos;
• apresentar diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso do nível de escolaridade exigido, fornecido por instituição de ensino, reconhecido pelo Ministério da Educação, comprovado por meio de apresentação de original e cópia do respectivo documento;
• não estar incompatibilizado com a nomeação para o cargo, inclusive em razão de demissão por atos de improbidade, comprovados por meio de sindicância e/ou inquérito administrativo, na forma da lei;
• não registrar antecedentes criminais transitados em julgado ou ter cumprido integralmente as penas cominadas;
• estar apto física e mentalmente para o exercício do cargo, não sendo, inclusive, pessoa com deficiência incompatível com as atribuições deste fato apurado pela Equipe Médica da Prefeitura Municipal de Apiaí-SP.
DO PROCESSO SELETIVO
O concurso público compreenderá as seguintes etapas:
1. Prova objetiva – Eliminatório e classificatório
2. Testes de aptidão física – Eliminatório
3. Avaliação psicológica – Eliminatório
4. Exames médicos (inclusive toxicológico) – Eliminatório
5. Investigação de conduta social – Eliminatória
6. Curso e Formação Inicial (presencial e em tempo integral) – Eliminatório e classificatório
DA PROVA OBJETIVA
Serão aplicadas provas objetivas de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório, a todos os candidatos regularmente inscritos neste concurso público.
As provas objetivas serão compostas de questões com 4 (quatro) alternativas de resposta, sendo uma única correta.
A distribuição das disciplinas, número de questões, valor por questão e pontuação máxima estão dispostos a seguir.
• Língua Portuguesa – 10 questões
• Raciocínio Lógico e Matemático – 10 questões
• Informática Básica – 10 questões
• Conhecimentos Específicos – 20 questões
DO TESTE DE APTIDÃO FÍSICA
Os testes de aptidão física serão compostos a pelos exercícios a seguir elencados, divididos por sexo para todos os cargos:
1. Flexão de braço com o apoio de frente sobre o solo
2. Flexão Abdominal
3. Corrida de 2.400 (dois mil e quatrocentos) metros em 12 (doze) minutos – Masculino
Corrida de 2.400 (dois mil e quatrocentos) metros em 15 (quinze) minutos e 54 (cinquenta e quatro) segundos – Feminino
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
A avaliação psicológica será realizada por psicólogos regularmente inscritos no respectivo conselho profissional e consistirá na aplicação de entrevistas e (ou) baterias de testes psicológicos, de aptidão, sanidade mental, de personalidade, por meio de instrumental competente, embasado em normas e procedimentos reconhecidos pela comunidade científica, validados em nível nacional e em conformidade com as normas do Conselho Federal de Psicologia.
Os requisitos psicológicos para o desempenho do cargo foram estabelecidos por meio de estudo científico de suas atribuições e responsabilidades, descrição detalhada das atividades e tarefas, identificação dos conhecimentos, habilidades e características pessoais necessários para sua execução e identificação de características restritivas ou impeditivas para o cargo.
Serão utilizados os seguintes critérios para aferição da aptidão psicológica dos candidatos:
DOS EXAMES MÉDICOS
A etapa de exame médico terá caráter eliminatório e o candidato será considerado “apto” ou “inapto”. A etapa de exame médico objetiva aferir se o candidato goza de plenas condições de saúde física e mental para desempenhar as tarefas típicas da categoria funcional, bem como atestar o não uso de drogas ilícitas, a partir de amostras de materiais biológicos – queratina (cabelos, pelos ou raspas de unhas), doados pelos candidatos.
O exame médico compreenderá avaliação clínica (consulta médica) realizada por junta médica e a apresentação de exames laboratoriais e complementares, laudos médicos decorrentes de avaliações médicas especializadas e resultado de exame toxicológico.
Serão objeto de análise os seguintes exames médicos complementares: hemograma completo, glicemia jejum, ureia, creatinina, ácido úrico, colesterol total, VDRL, urina: elementos normais e sedimentos (EAS), raio-X simples de Tórax PA, eletroencefalograma, audiometria, eletrocardiograma e acuidade visual.
Serão aceitos exames laboratoriais e complementares e de laudos médicos decorrentes de avaliações médicas especializadas realizados, no máximo, nos 90 (noventa) dias anteriores à data de entrega dos exames especializadas e toxicológico, a ser realizado pelo candidato, às suas expensas, tem por finalidade atestar o não uso de drogas ilícitas, a partir de amostras de materiais biológicos – queratina (cabelos, pelos ou raspas de unhas), doados pelos candidatos.
O exame toxicológico, com janela de detecção mínima de 90 (noventa) dias, deverá atestar o não uso de substâncias entorpecentes ilícitas ou lícitas que podem causar dependência química ou psíquica que deverão ser testadas no mínimo as seguintes substâncias: maconha e derivados, cocaína e derivados, incluindo crack e merla, opiáceos, incluindo codeína, morfina e heroína, ecstasy (MDMA e MDA), anfetamina, metanfetamina e PCP, devendo apresentar resultados negativos para tal período.
DA INVESTIGAÇÃO SOCIAL
A avaliação de comportamento e de idoneidade moral dos candidatos será feita mediante investigação de conduta social, que avaliará os antecedentes criminais e sociais do candidato, na forma da lei.
A investigação de conduta social será realizada usando as formas legais de obtenção de informações e certidões previstas nas Leis Municipais nº 126/2007 e nº 145/2012.
A investigação de conduta social terá início concomitantemente com a 4ª etapa – exames médicos e será realizada pelo Instituto ACCESS com o apoio da Prefeitura Municipal de Apiaí-SP.
A investigação de conduta social se estenderá durante a realização do Curso de Formação Inicial, sendo executada exclusivamente pela Prefeitura Municipal de Apiaí-SP, com o resultado divulgado em conjunto com as notas finais do referido curso.
A investigação de conduta social considerará os assentamentos funcionais dos candidatos, se servidores públicos ou militares.
A investigação de conduta social será realizada com base em documentos oficiais, no Questionário de Informações Confidenciais (QIC), devendo a Comissão Permanente de Concursos Públicos e Processos Seletivos Públicos ser consultada sobre quais meios serão utilizados.
O próprio candidato fornecerá os dados para tal averiguação, autorizando sua realização e se responsabilizando pela veracidade das informações apresentadas.
DO CURSO DE FORMAÇÃO
O edital de convocação para a matricula no Curso de Formação Inicial estabelecerá o plano de ensino a ser seguido, as obrigações dos candidatos, a vestimenta obrigatória, o local para entrega dos documentos exigidos e demais disposições.
O candidato deverá, no ato da matrícula do Curso de Formação Inicial, apresentar, dentre outros documentos, laudo psicológico para o manuseio de arma de fogo, às suas expensas.
O laudo psicológico para o manuseio de arma de fogo deverá ser assinado por psicólogo credenciado junto à Polícia Federal, devendo neste constar o número de seu credenciamento e o número de registro do profissional junto ao Conselho Regional de Psicologia.
Somente serão aceitos os laudos psicológicos para o manuseio de arma de fogo emitidos nos 60 (sessenta) dias que antecederem a convocação do candidato.
Somente serão matriculados no Curso de Formação Inicial os candidatos que apresentarem o laudo psicológico para o manuseio de arma de fogo.
A nota obtida no curso de formação será somada à nota da prova objetiva, compondo assim a nota final do concurso público.
O Curso de Formação Inicial é de caráter eliminatório e classificatório, sendo eliminados do concurso os candidatos que não atingirem os critérios estabelecidos para serem considerados aprovados no curso.
O candidato reprovado no Curso de Formação Inicial será também reprovado no concurso público, não lhe assistindo direito de ingresso no cargo público efetivo de Guarda Municipal ou Agente de Trânsito e Transporte.
O Curso de Formação Inicial será de responsabilidade da Prefeitura Municipal de Apiaí-SP.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. Língua Portuguesa
2. Raciocínio Lógico e Matemático
3. Informática Básica
4. Conhecimentos Específicos – Legislação
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