COMO FUNCIONA O CONCURSO GCM DE PORTO BELO SC

Prepare-se para o concurso

Prefeitura Municipal de Porto Belo, em Santa Catarina, abre concurso para GCM com apenas 10 vagas. As inscrições vão até Agosto.

Estão abertas as inscrições para o concurso de Guarda Municipal do município de Porto Belo, em SC. São 10 vagas mais o cadastro reserva, para candidatos de no mínimo 18 anos e Ensino Médio completo.

A remuneração do cargo será de R$ 2.944,57. Para se inscrever é só entrar no site da organizadora Acesse e fazer sua inscrição mediante taxa de R$ 97,50.

A prova será dia 15 de Setembro. Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para GCM de Porto Belo SC confira o edital no link: edital-concurso_

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

• Nacionalidade brasileira ou equiparada;

• Gozo dos direitos políticos;

• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;

• Idoneidade moral comprovada por investigação social e certidões expedidas perante o Poder Judiciário estadual, federal e distrital; e

• CNH categoria AB, ou permissão para dirigir veículos automotores, em vigência e sem impedimento.

DO PROCESSO SELETIVO

O Concurso Público constará das seguintes avaliações:

1. Prova objetiva – eliminatória e classificatória;

2. Teste de Aptidão Física – TAF – eliminatório;

3. Avaliação Psicológica – eliminatória ;

4. Exame Médico – eliminatório;

5. Investigação de Conduta Social – eliminatória.

DA PROVA OBJETIVA

A prova objetiva terá 50 questões, distribuídas da forma abaixo:

Língua Portuguesa – 10 questões
Informática – 5 questões
Direito Penal – 5 questões
Direito Processual Penal – 5 questões
Direito Constitucional – 5 questões
Raciocínio Lógico – 5 questões
Conhecimentos Específicos – 15 questões

DO TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF

Os candidatos serão submetidos às seguintes provas:

1. Teste de abdominal remador em 60 segundos;

2. Teste em barra fixa;

3. Velocidade – Corrida de 100 metros;

4. Teste de corrida 12 minutos.

DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A Avaliação de Aptidão Psicológica, será de caráter eliminatório, terá por finalidade avaliar as características psicológicas, utilizando-se de métodos, técnicas e instrumentos, que permitem identificar aspectos compatíveis com o desempenho do candidato em relação às atividades e tarefas inerentes ao cargo de Guarda Municipal de Porto Belo, conforme Perfil Profissiográfico e será realizado por profissional habilitado e regularmente registrado no Conselho Regional de Psicologia e credenciado pela Polícia Federal.

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PARA O CARGO DE GUARDA MUNICIPAL AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA – AP

1 – Inteligência não Verbal – Atrelado ao Grau de inteligência geral (Fator G), é a capacidade processar informações da através aquisição de conhecimentos, e habilidades competências cognitivas que envolvem a atividade de pensar, raciocinar, perceber, lembrar, aprender e contextualizar para resolver problemas. ≥ Médio

2-Controle Emocional (autocontrole) – Capacidade de controlar emoções, tolerar frustrações e conter impulsos antes que os mesmos interfiram negativamente em seu
comportamento. Expressar suas emoções de maneira adequada no em que estiver inserido, meio a mantendo de raciocínio e capacidade às
adaptando-se exigências ambientais. Elevado

3-Impulsividade – Incapacidade de controlar as emoções e tendência a reagir de forma brusca e intensa, diante de um estímulo interno ou externo. Ausente

4-Agressividade – Manifestação de tendência ao ataque em oposição à fuga quando em face de perigos ou de enfrentamento de dificuldades Ausente

5-Vulnerabilidade – Capacidade de sentir-se seguro na tomada de decisão, mesmo quando em situações de pressão. Baixo

6-Dinamismo – Capacidade de se ajustar às demandas do ambiente e de lidar com desafios e dificuldades em resposta às circunstâncias no exercicio da função. Adequado

7-Ansiedade – Capacidade de manter-se equilibrado e calmo, não apresentando tendência à postura apreensiva e preocupada. Baixo

8-Sociabilidade (Relacionamento Interpessoal) – Capacidades de relacionar-se com os demais de forma harmoniosa e de perceber as diferenças das pessoas respeitando-as, priorizando os interesses do grupo. Adequado

9-Depressão – Disposição a apresentar postura de desesperança e pessimismo ou baixa autoestima. Ausente

10-Iniciativa – Capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, posicionando-se de forma atuante, não passiva, diante das necessidades de tarefas ou situações. Adequado

11-Ponderação e Prudência – Capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente de acordo com as exigências de cada situação em que inserido, cuidando com estiver forma de a opiniões ou defender expressar bem interesses, como avaliar as possíveis consequências das suas ações. Adequado

12-Disposição para o Trabalho – Capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva. Adequado

13-Atenção Concentrada. – Capacidade de selecionar apenas uma fonte de informação dentre outras que se encontram ao redor num determinado momento e manter o foco nesse estímulo alvo ou tarefa ≥ Média

14-Atenção Dividida – Capacidade de selecionar uma ou mais fontes de informação dentre outras que se encontram ao redor num determinado momento e manter o foco nesse estímulo alvo ou tarefa. ≥ Média

15-Atenção Difusa. ≥ Média – Capacidade mental que focaliza, de uma só vez, diversos estímulos que estão dispersos espacialmente, realizando uma captação rápida de informações e fornecendo um conhecimento instantâneo para o indivíduo ≥ Média

16-Disciplina (Autodisciplina) – Capacidade de ter disciplina para realizar otrabalho até o final. Alta

17-Adaptabilidade – Capacidade de se adaptar a novos contextos. Adequado

18-Coragem – Qualidade de quem além de ter vontade, enfrenta situações adversas ou que risco, representem capacidade de agir apesar do medo, do temor e/ouda intimidação. Adequado

19 – Memória – Capacidade do indivíduo de recuperar uma informação em um curto período de tempo ≥ Médio

20-Perseverança – Capacidade para executar uma tarefa vencendo as dificuldades encontradas até concluí-la. Elevada

21-Resistência à frustração – Capacidade de absorver e lidar de forma objetiva e eficaz com situações com potencial de bloquearem a motivação. Elevado

EXAME MÉDICO

O Exame Biomédico será realizado no dia 23/11/2024 em horário e local publicado juntamente com a convocação para realização do referido exame.

O exame biomédico objetiva aferir se os candidatos gozam de boa saúde física, se não são portadores de deficiências, doenças, sinais ou sintomas que os incapacitem para o cargo público efetivo de Guarda Municipal.

Na data, horário e local designados no ato da Convocação dos candidatos para o Exame Biomédico, os candidatos deverão comparecer munidos de documento oficial com foto, conforme Edital. não se aceitando cópias, e dos originais ou cópias autenticadas dos exames abaixo, acompanhados dos respectivos laudos:

a) Avaliação clínica oftalmológica com acuidade visual com e sem correção e conclusão diagnóstica;
b) Eletrocardiograma com laudo emitido por médico cardiologista;
c) Exames laboratoriais: glicemia de jejum, hemograma completo, urina rotina, Gama GT, parasitológico de fezes;
d) Eletroencefalograma com laudo emitido por Médico Neurologista;
e) Exame audiométrico: tonal e vocal com parecer emitido pelo profissional competente;
f) Laudo de exame toxicológico com resultado negativo para maconha e derivados, cocaína e derivados, opiáceos, “ecstasy” (MDMA, MDA e MDE) e peniciclidina (PCP), realizados a partir de amostras de material biológico (cabelos, pelos ou raspa de unhas) doados pelo candidato, com janela de detecção mínima de 180 (cento e oitenta) dias.

INVESTIGAÇÃO SOCIAL

Os candidatos deverão anexar os seus documentos e certidões.

Com base na análise das informações prestadas, ao fim das sindicâncias, será emitido parecer de APTO ou INAPTO.

A emissão de parecer INAPTO somente ocorrerá caso se constate qualquer fato desabonador da conduta do candidato sob os aspectos moral e criminal que o incompatibilize com a condição de Guarda Municipal.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO