Concurso GCM Guaratuba: Prefeitura de Guaratuba, no Paraná, abre edital para 30 vagas de Guarda Municipal. Está será a primeira turma de GCM do município.
Concurso GCM Guaratuba: Após anunciar a criação da Guarda Municipal de Guaratuba em Outubro de 2022, edital é lançado com 24 vagas para homens e 6 para mulheres.
A GCM está inserida no Plano de Mobilidade Urbana de Guaratuba e será vinculada à Secretaria Municipal da Segurança Pública e Trânsito.
Os interessados em ficar por dentro de como funciona o concurso para GCM de Guaratuba devem acessar o site da UNIOESTE/COGEPS, responsável pela organização do concurso e fazer sua inscrição do dia 8 de Maio a 6 de Junho, pagando a taxa de R$ 120,00.
Os candidatos precisam ter no mínimo 18 anos e Ensino Médio completo. A remuneração do cargo será de R$ 2.543,93. A prova será dia 28 de Junho.
Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para GCM de Guaratuba confira o edital no link: edital n 001 2023 guarda municipal versao final
DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Aprovação em concurso de provas ou de provas e títulos;;
• Idoneidade moral comprovada por investigação social e certidões expedidas perante o Poder Judiciário estadual, federal e distrital.
• CNH categoria A/B
DO PROCESSO SELETIVO
O Concurso Público se constitui das seguintes etapas:
a) 1ª Etapa – Avaliação de conhecimentos por meio de Prova Objetiva (PO) de caráter eliminatório e classificatório,
b) 2ª Etapa – Teste de Aptidão Física (TAF) de caráter eliminatório,
3ª Etapa – Avaliação Psicológica (AP) de caráter eliminatório,
4ª Etapa – Pesquisa Social de caráter eliminatório
DA PROVA OBJETIVA
A Prova Objetiva será composta de 30 questões objetivas, de múltipla escolha, atribuindo-se o valor conforme quadro abaixo para cada questão correta, totalizando 100 pontos, conforme segue:
Será eliminado do Concurso Público o candidato que não obtiver a nota mínima correspondente a 60,00 pontos do valor total da Prova Objetiva (PO).
Será eliminado do Concurso Público o candidato que não atingir, ao menos, 01 acerto em quaisquer das Áreas do Conhecimento descritas no Quadro acima
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF
Somente serão convocados para o Teste de Aptidão Física (TAF) os candidatos aprovados até o limite das 150 primeiras melhores notas da Prova Objetiva, ou seja, até o quíntuplo do número de vagas constantes no Edital.
O Teste de Aptidão Física é constituído dos seguintes testes:
- Primeiro teste: Masculino = Tração na Barra Fixa;
Feminino = Isometria;
- Segundo teste: Corrida de Segmento (Shuttle Run;
- Terceiro teste: Flexão Abdominal;
- Quarto teste: Corrida de Resistência
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
A Avaliação Psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento e com as demandas exigidas, requer metodologias específicas, sendo um processo estruturado de investigação de fenômenos psicológicos, composto de métodos, técnicas e instrumentos, com o objetivo de prover informações à tomada de decisão, no âmbito individual, grupal ou institucional, com base em demandas, condições e finalidades específicas, tendo por objetivo identificar aspectos psicológicos dos candidatos por meio do levantamento e síntese de informações, com base em procedimentos científicos e verificar se o candidato apresenta aspectos psicológicos compatíveis com o exigido para o desempenho das atividades e profissionais do cargo.
Os testes psicológicos mapearão aspectos psicológicos dos candidatos e, para avaliação de habilitação, a partir das indicações de percentis com as amostras referenciadas nos manuais técnicos dos testes. Essa comparação será expressa por meio de um valor numérico, denominado percentil (ponto da distribuição dos resultados ordenados da amostra em 100 partes de igual amplitude.
CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS E PERCENTIS ESPERADOS
PESQUISA SOCIAL
A Pesquisa Social, de caráter eliminatório, será realizada por comissão específica, além da Comissão Examinadora/Julgadora, a fim de verificar todos os aspectos da vida precedente e atual do candidato, quer seja social, moral, profissional, escolar, e demais aspectos de vida em sociedade, bem como, a existência de antecedentes de caráter policial ou criminal que contraindiquem os candidatos.
A Pesquisa Social tem como objetivo verificar se o candidato ao cargo de Guarda Civil Municipal possui idoneidade e conduta ilibadas.
Serão analisados fatores como:
a) prática de ato de deslealdade às instituições constitucionais e administrativas;
b) prática de ato tipificado como ilícito penal;
c) práticas, em caso de servidor público, de transgressões disciplinares;
d) prática de ato que possa importar em repercussão social de caráter negativo ou comprometer a imagem deGuarda Municipal;
e) dependência química (substâncias lícitas e/ou ilícitas);
f) vínculo e/ou associação por qualquer meio com entidade ou organização legalmente proibida.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
• Língua Portuguesa
• Matemática e Raciocínio Lógico
• Informática
• Conhecimentos Gerais:
História do Município de Guaratuba/PR. Noções gerais sobre a vida econômica, social, política, tecnológica, segurança e ecologia com as diversas áreas correlatas do conhecimento juntamente com suas vinculações histórico-geográficas. Assuntos relacionados ao serviço público municipal
• Conhecimentos Específicos:
Direito Constitucional; Direto Penal; ECA, Estatuto do Idoso, Lei Maria da Penha, Representação e o processo de Responsabilidade Administrativa Civil e Penal, nos casos de abuso de autoridade; Sistema Nacional de Políticas Públicas sobre Drogas; Estatuto do Desarmamento. Lei Municipal nº 1950/2023 – Cria a Guarda Civil Municipal de Guaratuba. Legislação de Trânsito.
