Como Funciona o Concurso para GCM de ITU SP

Prepare-se para o concurso

Prefeitura Municipal de Itu abre vagas para Guarda Municipal em Concurso Público. Inscrições vão até 12 de Junho.

Edital para concurso de GCM do município de Itu, em SP, é lançado, com 40 vagas apenas para o sexo masculino. As inscrições estão abertas e podem ser feitas até o dia 12 de Junho pelo site da SHDias Consultoria e Assessoria, a organizadora do certame. A taxa de inscrição é de R$ 55,00.

Os candidatos devem ter Ensino Médio completo, de 18 a 40 anos e altura mínima de 1,68m. A prova será dia 27 de Julho. A remuneração oferecida para o cargo é de R$ 2.221,16 + 40% adicional de risco e benefícios.

Para saber mais detalhes de como funciona o concurso para GCM de Itu SP confira o edital no link: edital completo GCM Itu SP

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

Ser brasileiro nato, naturalizado ou cidadão português
Estar em dia com o serviço militar, se do sexo masculino;
Estar em dia com seus direitos políticos e obrigações eleitorais;
Não ter sofrido nenhuma condenação em virtude de crime contra a Administração;
Não registrar antecedentes criminais.
Não ter sido demitido/exonerado por justa causa de qualquer órgão público da administração direta e indireta, ou ainda, exonerado por não ter atendido os requisitos do estágio probatório no cargo escolhido,
Não ter anteriormente, contrato de trabalho com o Poder Público rescindido por justa causa de ter sido demitido a bem do serviço público,
CNH categoria “A” e “B”; e
Apresentar no ato da Nomeação declaração quanto ao exercício ou não de outro Cargo, Emprego ou Função Pública no âmbito da Administração Direta ou Indireta de quaisquer uma das esferas da União,
Apresentar no ato da Nomeação declaração de que não participa de gerência ou administração de sociedade simples ou empresarial ou exerce atividade empresarial, exceto na qualidade de acionista, cotista, comanditário ou microempreendedor individual (MEI).

DO PROCESSO SELETIVO

O Concurso Público será composto das seguintes fases:

Prova Objetiva, de caráter Eliminatório e Classificatório;

Redação, de caráter Eliminatório e Classificatório;

Exame Antropométrico, para aferição da altura mínima de 1,68m,

Teste de Aptidão Física – TAF, de caráter Eliminatório e Classificatório

Avaliação Psicológica, de caráter Eliminatório;

Avaliação Médica e Exame Toxicológico, de caráter Eliminatório

Investigação Social, de caráter Eliminatório;

Curso de Formação, Treinamento e Capacitação Física da Guarda Civil Municipal, de caráter Eliminatório

DA PROVA OBJETIVA E REDAÇÃO

A Prova Objetiva será avaliada na escala de 0 a 100 pontos, distribuídos proporcionalmente em conformidade com o número de questões válidas da prova objetiva de cada Cargo.

A Prova Objetiva será de caráter ELIMINATÓRIO e CLASSIFICATÓRIO, sendo que após a aplicação dos critérios de avaliação anteriormente descritos o candidato que não lograr no mínimo 50 pontos estará automaticamente desclassificado.

A Redação será realizada juntamente com a Prova Objetiva e terá caráter ELIMINATÓRIO e CLASSIFICATÓRIO, avaliada na escala de 0 a 20 pontos que serão somados a nota da Prova Objetiva. Serão avaliadas as Redações dos candidatos Aprovados e melhor Classificados na Prova Objetiva, sendo 200 candidatos convocados.

A Redação será sobre um TEMA RELACIONADO À ATUALIDADE. Para a Redação o candidato deverá elaborar um texto com extensão mínima de 10 linhas e máxima de 20 linhas.

Na avaliação da Redação serão considerados: Organização do texto e desenvolvimento do tema e a Correção gramatical e propriedade da linguagem.

Serão atribuídos os seguintes pontos para avaliação da Redação:

Organização do texto e desenvolvimento do tema (até 10 pontos); e
Correção gramatical e propriedade da linguagem (até 10 pontos)

TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF

O TAF – Teste de Aptidão Física será composto pelos exercícios abaixo, a serem aplicados, não necessariamente e/ou sequencialmente nesta ordem:

1 – Teste de Flexão Abdominal (Remador)

2 – Teste de Flexão de braço na Barra Fixa

3 – Teste de Corrida (400 metros)

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A Avaliação Psicológica visa identificar características de personalidade, aptidão, potencial e adequação do candidato para o exercício do cargo a que concorre, considerando as necessidades, exigências e peculiaridades da área de atuação, conforme PERFIL PSICOLÓGICO constante no edital.

PERFIL PSICOLÓGICO CARACTERÍSTICAS – DIMENSÕES

a) Concentração – dentro dos níveis medianos

b) Controle e canalização produtiva da agressividade – dentro dos níveis medianos

c) Controle emocional – dentro dos níveis medianos

d) Cooperação – dentro dos níveis medianos

e) Disciplina – dentro dos níveis medianos

f) Domínio psicomotor – dentro dos níveis medianos

g) Energia – dentro dos níveis medianos

h) Flexibilidade – dentro dos níveis medianos

i) Observação – dentro dos níveis medianos

j) Produtividade – dentro dos níveis medianos

k) Relacionamento interpessoal – dentro dos níveis medianos

l) Resistência à fadiga psicofísica – dentro dos níveis medianos

m) Trabalho em equipe – dentro dos níveis medianos

DEFINIÇÕES

Concentração: capacidade para ficar em alerta, selecionando unidades importantes de informação entre as várias disponíveis, direcionando o pensamento para o plano de ação.
Controle e canalização produtiva da agressividade: capacidade do candidato de controlar a manifestação da energia agressiva a fim de que a mesma não surja de forma inadequada em seu comportamento, e para que, ao mesmo tempo, possa direcioná-la à realização de atividades que sejam benéficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa.
Controle emocional: capacidade para administrar suas emoções, evitando agir impulsivamente diante das situações interpessoais e de trabalho.
Cooperação: capacidade para colaborar espontaneamente com colegas e chefes na execução dos trabalhos.
Disciplina: cumprimento das normas, restrições e regulamentos.
Domínio psicomotor: habilidade cinestésica, por meio da qual o corpo movimenta-se com eficiência, atendendo com presteza às solicitações psíquicas e/ou emocionais.
Energia: potencial para executar trabalho ou realizar uma ação.
Flexibilidade: capacidade de adaptar-se a diferentes pessoas, situações e às mudanças no ambiente de trabalho.
Observação: facilidade de perceber, ver e analisar situações e detalhes ao redor.
Produtividade: capacidade de atingir metas, apresentando resultados satisfatórios com qualidade.
Relacionamento interpessoal: capacidade de perceber e reagir adequadamente às necessidades,sentimentos e comportamentos dos outros.
Resistência à fadiga psicofísica: aptidão psíquica e somática do candidato para suportar uma longa exposição a agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade cognitiva.
Trabalho em equipe: capacidade para manter postura profissional participativa e colaboradora.

AVALIAÇÃO MÉDICA E EXAME TOXICOLÓGICO

O Exame Médico Pré-Admissional avaliará se o candidato possui as condições físicas necessárias para desempenhar as funções ao Cargo de Guarda Civil Municipal 3ª Classe, sendo o candidato considerado APTO ou INAPTO.

Os exames solicitados abaixo serão custeados pelos candidatos:

a) Exames Laboratoriais

b) Exame Clínico Geral

c) Avaliação oftalmológica

d) Avaliação otorrinolaringológica

e) Avaliação osteomuscular

f) Exame Toxicológico

INVESTIGAÇÃO SOCIAL

O edital de convocação para esta fase definirá os procedimentos necessários que os candidatos deverão seguir, bem como informará a data, local e horário no qual os mesmos deverão se apresentar, sob pena de exclusão do Concurso Público em caso de inobservância das referidas normas.

Serão solicitados os documentos do candidato, atestado de antecedentes e certidões, podendo ser cópia reprográfica das mesmas.

CURSO DE FORMAÇÃO

Findado a fase anterior, os candidatos aptos serão convocados exclusivamente por ato discricionário vinculado à conveniência e oportunidade por parte da Prefeitura da Estância Turística de Itu, dentro do número de vagas existentes, para participação do Curso de Formação, Treinamento e Capacitação Física da Guarda Civil Municipal, de caráter Eliminatório.

Durante o período do Curso de Formação, o candidato receberá uma bolsa mensal, em valor equivalente a 75% da classe inicial do cargo, em consonância com a legislação vigente, até a conclusão do Curso de Formação, Treinamento e Capacitação Física da Guarda Civil Municipal e sobre a qual não incidirão quaisquer descontos, à exceção dos dias de falta ao curso, que serão descontados.

Será considerado desistente e eliminado deste Concurso Público o candidato que, quando convocado para o Curso de Formação, não se apresentar na data do início do curso.

O candidato que, durante o Curso de Formação, tiver a sua conduta julgada inconveniente ou incompatível com os critérios de planejamento e os regulamentos do sistema de ensino, será imediatamente desligado e reprovado no concurso.