COMO FUNCIONA O CONCURSO PARA GCM DE LENÇÓIS PAULISTA SP

Prepare-se para o concurso

A Prefeitura Municipal de Lençóis Paulista SP abriu concurso para 1 vaga de Guarda Municipal. Inscrições já estão abertas.

Município de Lençóis Paulista, em SP, abre concurso com 1 vaga para GCM com remuneração de R$ 3.552,16.

As inscrições já estão abertas e vão até dia 5 de Setembro. Interessados devem se inscrever no site do Instituto Nosso Rumo, pagando a taxa de R$ 80,00.

Os candidatos precisam ter no mínimo 18 anos, Ensino Médio, altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres. A prova está marcada para dia 1 de Outubro de 2023.

Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para GCM de Lençóis Paulista SP confira edital no link: Edital de Abertura de Inscrições

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

Ser brasileiro nato, naturalizado
Possuir aptidão física, mental e psicológica com análise de perfil para o cargo e habilitação para o porte de arma.

CNH categorias “A e B” válida,
Para os candidatos de sexo masculino encontrar-se em dia no cumprimento das obrigações militares na data da convocação.

Estar quite com a Justiça Eleitoral na data da convocação.
Não registrar antecedentes criminais, que impliquem perda ou óbice para assumir o cargo, oriundos de sentença transitada em julgado ou demonstrar o cumprimento integral das penas que tenham sido cominadas.
Não ter sofrido, no exercício da função pública, penalidade incompatível com nova investidura em cargo/emprego público.
Não se encontrar acumulando cargo, emprego ou função pública
Possuir idoneidade moral e conduta ilibada comprovada por investigação social e por certidões
Não receber proventos de aposentadoria decorrentes do Artigo 40 ou dos Artigos 42 e 142 da Constituição

DO PROCESSO SELETIVO

O Concurso Público constará das seguintes fases:

Prova Objetiva – eliminatória e classificatória
Exames Médicos – eliminatória
Exame Antropométrico e Teste de Aptidão Física – TAF – eliminatória
Avaliação Psicológica – eliminatória
Investigação Social – eliminatória

DA PROVA OBJETIVA

A Prova Objetiva será avaliada na escala de 0 a 100 pontos.

Será classificado na Prova Objetiva o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 50.

EXAMES MÉDICOS

O do Exame Médico Específico, será realizada por inspeção de saúde, com realização de exames complementares próprios, toxicológicos a identificar/avaliar se o candidato possui as condições físicas necessárias para desempenhar as funções do cargo de Guarda Civil Municipal.

Serão aceitos os exames laboratoriais, as avaliações e os exames complementares realizados, no máximo, nos 60 dias anteriores à data estabelecida para o Exame Clínico.

A junta médica só aceitará laudos de exames toxicológicos de laboratórios que realizem o exame de larga janela de detecção (mínimo de 90 dias), cuja coleta de material biológico tenha sido realizada,no máximo, nos 60 dias anteriores ao exame clínico.

No do Exame Médico Específico o candidato será submetido a exame clínico geral, através de anamnese geral e exame físico geral.

O candidato será submetido também a avaliação oftalmológica, onde será observada a escala de SNELLEN na acuidade visual.

O candidato submetido ao do Exame Médico Específico deverá apresentar todos os exames a serem solicitados no Edital de Convocação para a Avaliação Médica

TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF

Antes de realizar o Teste de Aptidão Física será realizada a Aferição de Altura do candidato (Exame Antropométrico).

Os exercícios físicos, conceitos e a pontuação exigida, nessa prova, serão os seguintes:

1. TESTE DE APOIO DE FRENTE SOBRE O SOLO (FLEXÃO E EXTENSÃO

DE COTOVELOS)

2. TESTE DE RESISTÊNCIA ABDOMINAL

3. CORRIDA DE 50 METROS

4. CORRIDA DE 12 MINUTOS

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A Avaliação Psicológica terá por objetivo avaliar o perfil psicológico do candidato, verificando as características de personalidade, aptidões específicas necessárias para portar arma de fogo, bem como ao desempenho eficiente das atividades inerentes ao cargo de Guarda Civil Municipal e consistirá na utilização de instrumentos de avaliação, que serão aplicados de acordo com as normas técnicas dos manuais.

Os Testes Psicológicos a serem utilizados, são validados em nível nacional e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, estarão embasados em normas obtidas por meio de procedimentos psicológicos, reconhecidos pela comunidade científica, como adequados para instrumentos dessa natureza e poderão ser aplicados tanto individual, como coletivamente, por meio das seguintes características e suas definições:

– Controle emocional: habilidade do candidato para reconhecer as próprias emoções, diante de um estímulo qualquer, antes que as mesmas interfiram em seu comportamento, controlando-as, a fim de que sejam manifestadas de maneira adequada no meio em que estiver inserido, devendo o candidato adaptar-se às exigências ambientais, mantendo intacta a capacidade de raciocínio;

– Ansiedade: aceleração das funções orgânicas, causando agitação emocional que pode afetar a capacidade cognitiva do candidato, devido à antecipação de consequências futuras. A preocupação antecipada leva a um estado de preparação física e psicológica, para defender a incolumidade pessoal contra uma possível adversidade, o que deixa o indivíduo em constante estado de alerta;

– Impulsividade: falta de capacidade para governar as próprias emoções, caracterizando-se pela surpresa nas reações e pela tendência em reagir de forma involuntária, inesperada, intensa e brusca, diante de um estímulo interno, ou externo, sem a possibilidade de haver prévio raciocínio sobre o fator motivante do ato impulsionado;

– Domínio psicomotor: habilidade cinestésica, por meio da qual o corpo movimenta-se com eficiência, atendendo com presteza às solicitações psíquicas e/ou emocionais;

– Autoconfiança: atitude de autodomínio do candidato, presença de espírito e confiança nos próprios recursos, estabelecendo contatos de forma resoluta e decidida. Capacidade de reconhecer suas características pessoais dominantes e acreditar em si mesmo;

– Resistência à frustração: habilidade do candidato em manter suas atividades em bom nível qualitativo e quantitativo, quando privado da satisfação de uma necessidade pessoal, em uma dada situação de trabalho, ou particular;

– Potencial de desenvolvimento cognitivo: grau de inteligência geral dentro de faixa mediana padronizada para a análise, aliado à receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos já estabelecidos, a fim de dirigir, adequadamente, seu comportamento;

– Memória auditiva e visual: capacidade para memorizar sons e imagens, tornando-os disponíveis à consciência, para a lembrança imediata, a partir de um estímulo atual;

– Controle e canalização produtiva da agressividade: capacidade do candidato controlar a manifestação da energia agressiva, a fim de que a mesma não surja de forma inadequada em seu comportamento, e para que, ao mesmo tempo, possa direcioná-la à realização de atividades que sejam benéficas para si e para a sociedade, mostrando-se uma pessoa combativa;

– Disposição para o trabalho: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva;

– Resistência à fadiga psicofísica: aptidão psíquica e somática do candidato para suportar uma longa exposição a agentes estressores, sem sofrer danos importantes em seu organismo e sem que tais agentes interfiram na sua capacidade cognitiva;

– Iniciativa: capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, não passiva, diante das necessidades de tarefas, ou situações. Tal capacidade implica uma disposição para agir, ou empreender uma ação, tomando à frente em uma determinada situação;

– Potencial de liderança: habilidade para agregar as forças latentes existentes em um grupo, canalizando-as no sentido de trabalharem de modo harmônico e coeso na solução de problemas comuns, visando atingir objetivos pré definidos. Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as ações das pessoas, para que atuem com excelência e motivação, estando o futuro líder disponível para ser treinado em sua potencialidade;

– Capacidade de cooperar e trabalhar em grupo: disposição do candidato para ceder às exigências do grupo, ao mesmo tempo em que se propõe a atender às solicitações de apoio, emprestando suas habilidades em prol da realização de ações para a conclusão das tarefas, visando atingir os objetivos definidos pelos seus componentes;

– Relacionamento interpessoal: capacidade de perceber e reagir, adequadamente, às necessidades, sentimentos e comportamentos dos outros;

– Flexibilidade de conduta: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigências de cada situação em que estiver inserido;

– Criatividade: habilidade do candidato para tirar conclusões e revitalizar soluções antigas a que chegou pela própria experiência anterior e vivência interna, apresentando então, novas soluções para os problemas existentes, procurando assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar ações e atingir objetivos, valendo-se dos meios disponíveis no momento;

– Fluência verbal: facilidade para utilizar as construções linguísticas na expressão do pensamento, por meio de verbalização clara e eficiente, manifestando-se com desembaraço, sendo eficaz na comunicação;

– Sinais fóbicos e disrítmicos: o primeiro termo diz respeito à presença de sinais de medo irracional, ou patológico. O termo seguinte refere-se à presença de traços de disritmia cerebral.

INVESTIGAÇÃO SOCIAL

A QUINTA FASE – Investigação Social e Comportamental será realizada de tal forma que identifique condutas inadequadas do candidato, impedindo a nomeação de: toxicômanos, pessoas comantecedentes criminais, alcoólatras, procurados pela Justiça, violentos e agressivos, desajustados no serviço militar obrigatório e/ou possuidores de certificados escolares inidôneos ou inválidos ou não reconhecidos pelo Ministério da Educação e Cultura (MEC) e aplicada para todos os candidatos habilitados na QUARTA FASE – Avaliação Psicológica.

O candidato deverá comparecer ao local designado para a entrega da documentação da investigação social e Comportamental com antecedência mínima de 30 minutos, munido de original de um dos documentos e certidões.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO