COMO FUNCIONA O CONCURSO PARA SOLDADO FUZILEIRO NAVAL

Prepare-se para o concurso

Marinha do Brasil lança edital para soldado fuzileiro naval para homens de 18 a 22 anos. São mais de mil vagas e as inscrições já estão abertas.

Concurso para o curso de formação de soldado fuzileiro naval é aberto pela Marinha do Brasil. São 1680 para voluntários de 18 a 22 anos, que estejam com o Ensino Médio concluído ou em conclusão. Os candidatos devem ter altura mínima de 1,54m e máxima de 2,00m.

Para se inscrever basta entrar no site da Marinha do Brasil até o dia 16 de Fevereiro mediante taxa de R$ 40,00. Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para soldado fuzileiro naval confira o edital no link: Edital

DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:

ser brasileiro (a);
ser voluntário (a);
possuir documento oficial de identificação original, com assinatura e com fotografia na qual possa ser reconhecida;

não ser casado ou não ter constituído união estável, bem como não ter filhos ou dependentes, assim permanecendo durante todo o período em que estiver sujeito aos regulamentos do Órgão de Formação;

estar em dia com as obrigações do Serviço Militar, somente para o sexo masculino, e da Justiça Eleitoral;
não ter sido, nos últimos cinco anos, na forma da legislação vigente:

I – responsabilizado por ato lesivo ao patrimônio público de qualquer esfera de governo, em processo disciplinar administrativo do qual não caiba mais recurso, contado o prazo a partir da data do cumprimento da sanção; ou

II – condenado em processo criminal com sentença transitada em julgado, contado o prazo a partir da data do término do cumprimento da pena.

não ter sido desligado do Serviço Ativo, a bem da disciplina, por qualquer Força Armada ou Auxiliar, bem como, não ter sido reprovado ou desligado de curso de formação militar por insuficiência de nota de conceito ou excesso de faltas ou por falta disciplinar incompatível com a condição de militar;
não ter sido considerado incapaz para o serviço militar em qualquer Força Armada ou Auxiliar;
os militares deverão apresentar declaração da Unidade informando sua situação na ativa.
não possuir deficiência física ou qualquer outra contraindicação, de acordo com os padrõespsicofísicos da Marinha,
possuir idoneidade moral e bons antecedentes para integrar o Corpo de Praças de FuzileirosNavais (art. 11 da Lei nº 6.880/80 – Estatuto dos Militares), a ser apurado por intermédio deaveriguação da vida pregressa do candidato, por meio da Verificação de Dados Biográficos (VDB),
não apresentar tatuagem que, nos termos do inciso XII do art. 11-A, da Lei nº 14.296, de 04 dejaneiro de 2022, faça alusão à ideologia terrorista ou extremista contrária às instituiçõesdemocráticas, à violência, à criminalidade, à ideia ou ato libidinoso, à discriminação, ao preconceitode raça, credo, sexo ou origem ou à ideia ou ato ofensivo às Forças Armadas, vedado o uso de qualquer tipo de tatuagem na região da cabeça, do rosto e da face anterior do pescoço que comprometa a segurança do militar ou das operações, conforme previsto em ato do Ministro de Estado da Defesa.

DO PROCESSO SELETIVO

O concurso público (CP) de admissão ao C-FSD-FN será realizado sob a supervisão do Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais (CPesFN), sendo constituído das seguintes etapas:

Exame de Escolaridade (EE) único, eliminatório e classificatório; e
Eventos Complementares (EVC), eliminatório – exceto o item VI constituídos de:

I – Verificação de Dados Biográficos (VDB);

II – Inspeção de Saúde (IS);

III – Teste de Aptidão Física de Ingresso (TAF-i);

IV – Avaliação Psicológica (AP);

V – Verificação de Documentos (VD); e

VI – Procedimento de Heteroidentificação complementar à autodeclaração (PH).

EXAME DE ESCOLARIDADE

Será constituído de uma prova escrita objetiva, elaborada pelo CPesFN, composta por 50 questões de múltipla escolha, com 5 opções de resposta em cada questão, sendo 25 questões de Língua Portuguesa e 25 questões de Matemática, abrangendo assuntos previstos no programa do Concurso.

Cada questão da prova escrita valerá 2 (dois) pontos.

A prova valerá de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, que consistem na média aritmética das questões de Língua Portuguesa e Matemática. Serão considerados aprovados os candidatos que obtiverem, no mínimo, 10 (dez) questões corretas na disciplina de Língua Portuguesa e 10 (dez) questões corretas na disciplina de Matemática. Serão considerados eliminados do CP os candidatos que obtiverem menos de 10 (dez) questões corretas em qualquer uma das disciplinas de Matemática ou Língua Portuguesa.

VERIFICAÇÃO DE DADOS BIOGRÁFICOS (VDB)

A Verificação de Dados Biográficos (VDB) terá como propósito verificar se o candidato preenche os requisitos de bons antecedentes de conduta para ingresso na MB, em conformidade com o previsto no art. 11 da Lei nº 6.880/1980 (Estatuto dos Militares), por meio de consulta às Secretarias de Segurança Pública Estaduais, às Superintendências Regionais do Departamento de Polícia Federal, dentre outros órgãos, visando aferir o seu comportamento frente aos deveres e proibições impostos aos ocupantes de cargo público da carreira militar.

Durante todo o processo do CP, o candidato poderá vir a ser eliminado. O resultado da VDB será divulgado na página do CP na internet, e poderá ser consultado presencialmente nos Órgãos Executores da Seleção.

INSPEÇÃO DE SAÚDE (IS)

A IS, que terá caráter eliminatório, é a perícia médica para a seleção inicial que visa verificar se os candidatos preenchem os critérios e padrões médicos de aptidão para a Carreira Militar na MB. As IS para ingresso são de competência da Junta Regular de Saúde (JRS).

A IS será realizada nas áreas dos OES, que correspondem aos Comandos dos Distritos Navais, de acordo com exames e procedimentos médico-periciais específicos, observando-se as condições incapacitantes e os índices mínimos exigidos descritos no anexo B, no período previsto no Calendário de Eventos, conforme a programação elaborada e informada pelos OES (data, horário local de realização).

TESTE DE APTIDÃO FÍSICA

O TAF-i, que terá caráter eliminatório, tem como propósito aferir se a aptidão física do candidato preenche os padrões físicos exigidos para a carreira da MB.

Será constituído das seguintes provas, com os respectivos índices mínimos para aprovação:

natação
corrida
flexão na barra
flexão no solo, apenas para as candidatas do sexo feminino
abdominal

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A Avaliação Psicológica (AP) baseia-se no modelo analítico de seleção psicológica e está fundamentada nas conclusões da Psicologia Diferencial, as quais estabelecem que os indivíduos possuem habilidades, personalidades e níveis de motivação diferenciados (perfil individual), e que cada atividade ou ocupação pressupõe níveis diferentes desses atributos (perfil profissional). A AP, por sua lógica e modelo, compreende a comparação do nível de compatibilidade do perfil psicológico do candidato – obtido mediante a utilização de testes, técnicas e instrumentos psicológicos, cientificamente reconhecidos – com o perfil da atividade exigida para a carreira militar e/ou função pretendida, previamente levantado.

A AP tem como propósito avaliar os candidatos mediante o emprego de procedimentos científicos destinados a aferir a compatibilidade das características psicológicas do candidato com o perfil profissional do cargo/função pretendido, bem como a adaptação à vida militar-naval e à carreira militar.

Todos os testes utilizados na AP são aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia.

A AP avaliará os seguintes aspectos:

a) Intelectivo – destinado à verificação das aptidões gerais e/ou específicas dos candidatos em

relação às exigências da atividade pretendida. Requisitos a serem avaliados: rapidez, memória e inteligência;

b) Personalógico – destinado à verificação das características de personalidade e motivacionais do candidato em relação às exigências da atividade pretendida. Requisitos a serem avaliados: adaptabilidade, aceitação de hierarquia, cooperação, disciplina, controle emocional, capacidade de trabalhar em equipe, responsabilidade, iniciativa e motivação; e

c) Aspectos considerados impeditivos – presença de indicadores, nos testes e técnicas de avaliação, que representem prejuízos relevantes nos requisitos de controle emocional, aceitação de hierarquia e disciplina.

Para a avaliação do aspecto intelectivo, será utilizado um dos seguintes modelos:

a) Somatório de notas padronizadas – expresso pela transformação dos escores obtidos pelos candidatos nos diversos testes em graus comparáveis entre si; ou

b) Múltiplo Corte – expresso por meio de cortes que são atribuídos aos resultados do candidato nos testes, tendo como base o rendimento do candidato no teste/técnica e a importância do teste/técnica para a atividade; ou

c) Regressão Linear Múltipla (RLM) – expresso pela estimativa do critério de desempenho naatividade, a partir da ponderação dos escores obtidos nos testes.

Para a avaliação do aspecto personalógico poderão ser aplicados testes, inventários, entrevistas e/ou outros instrumentos de avaliação.

VERIFICAÇÃO DE DOCUMENTOS (VD)

No período estabelecido no Calendário de Eventos, os candidatos deverão entregar cópia autenticada ou simples dos documentos, estas acompanhadas dos originais, sendo um documento por folha, em preto e branco, no OES escolhido. Os documentos originais têm a finalidade de comprovar a validade da cópia simples apresentada. Caso os documentos apresentados não sejam cópias autenticadas ou acompanhadas dos respectivos documentos originais para o devido cotejo, estes não serão recebidos. Todo documento original será restituído imediatamente ao candidato.

Serão exigidos para verificação os documentos e certidões.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO