Você passou pra fase do exame psicológico da PM SP e não quer correr o risco de morrer na beira? Saiba tudo sobre o teste psicológico e chegue mais perto da sua vaga.
O concurso da Polícia Militar de SP terá 2.700 vagas para os interessados em ingressar na corporação. O novo concurso terá sua Prova marcada para o dia 16 de Junho de 2024.
As inscrições aconteceram do dia 01 de Abril até 08 de Maio no site da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e os candidatos devem ter entre 17 e 30 anos, Ensino Médio e altura mínima de 1,55m para mulheres e 1,60m para homens, com remuneração será de R$ 4.852,21.
E ainda existe um concurso em andamento, e para quem está concorrendo uma das fases que mais reprovam é o exame psicológico.
No concurso da PM SP os Exames Psicológicos, de caráter eliminatório, são realizados pelo Órgão de Pessoal da Polícia Militar em conjunto com a banca organizadora, a Fundação Getulio Vargas – FGV e tem a finalidade de avaliar se o candidato apresenta características cognitivas e de personalidade favoráveis para o desempenho adequado das atribuições inerentes ao cargo público pretendido, descritas no Edital, de acordo com os parâmetros do perfil psicológico estabelecido, em vigor na Polícia Militar do Estado de São Paulo.
Os exames previstos obedecem aos ditames da ciência psicológica em conformidade com as normas do Conselho Federal de Psicologia (CFP), do Conselho Regional de Psicologia (CRP) e com as técnicas reconhecidas pela comunidade científica, que orientam a Avaliação Psicológica em concurso público e processos seletivos da mesma natureza.
Os Exames Psicológicos são realizados pela Banca Examinadora composta exclusivamente por profissionais com registro válido no Conselho Federal de Psicologia, de acordo com o Cadastro Nacional de Psicólogos.
O perfil psicológico do cargo objeto do concurso público é constituído por um rol de características psicológicas necessárias à adaptação e desempenho adequado ao cargo de Soldado PM
de 2ª Classe.
Os Exames Psicológicos consistem na avaliação objetiva e padronizada de características cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de técnicas científicas.
O candidato deve comparecer ao local designado para a realização da avaliação psicológica munido de caneta
esferográfica de tinta azul ou preta, lápis preto nº 2 e borracha.
A Banca Examinadora procederá à análise conjunta, qualitativa e quantitativa, dos procedimentos, observando as orientações e os parâmetros contidos nos respectivos manuais técnicos dos instrumentos utilizados nas avaliações, de modo a verificar adequação ao perfil psicológico do cargo.
O resultado final dos Exames Psicológicos será obtido a partir da análise técnica global do material produzido pelo candidato no transcorrer desta etapa do concurso público, avaliando-se a compatibilidade de seu desempenho com as características do perfil psicológico estabelecido para o cargo a ser provido, em vigor na Instituição.
A publicação do resultado da avaliação psicológica é feita por meio de relação nominal, constando os candidatos aptos, de acordo com o previsto no artigo 6º da Resolução CFP nº 002/2016.
A inaptidão nos Exames Psicológicos não pressupõe a existência de transtornos mentais. Indica, tão somente, que o avaliado não atendeu, à época dos exames, aos parâmetros exigidos para o exercício das funções do cargo de Soldado PM de 2ª Classe.
Caso o candidato tenha sido considerado apto, por meio de avaliação psicológica, para um cargo específico de provimento em concurso público e processo seletivo, essa avaliação não terá validade para este certame, nos termos da Resolução CFP nº 002/2016.
Os motivos da inaptidão poderão ser conhecidos pelo próprio candidato, mediante requerimento digital em sistema próprio, acessando-o diretamente no site da Polícia Militar (www.policiamilitar.sp.gov.br), através do menu “CONCURSOS”, no prazo de 3 (três) dias úteis, contados a partir da publicação do resultado da etapa em Diário Oficial do Estado de São Paulo, sem a necessidade de interposição de recurso administrativo.
O acesso à interpretação acerca dos motivos da inaptidão ocorrerá mediante a entrevista devolutiva, facultada exclusiva e pessoalmente ao candidato, que poderá estar ou não acompanhado de psicólogo com inscrição ativa no Conselho Regional de Psicologia – CRP.
Para a realização da entrevista devolutiva, o candidato deverá solicitar o agendamento, no período compreendido entre 30 (trinta) e 60 (sessenta) dias, após a divulgação oficial do resultado desta etapa, junto à Divisão de Seleção e Alistamento da Diretoria de Pessoal, por meio de agendamento diretamente
no site da Polícia Militar (www.policiamilitar.sp.gov.br), no menu “CONCURSOS”, sem a necessidade de interposição de recurso administrativo.
A entrevista devolutiva tem caráter exclusivamente informativo das razões da inaptidão do candidato, não constituindo nova avaliação psicológica para efeito de modificação do resultado emitido nesta etapa do concurso público.
PERFIL PSICOLÓGICO DO SOLDADO PM DE 2ª CLASSE
Os candidatos deverão ser avaliados levando-se em consideração os seguintes parâmetros:
I – ELEVADO: muito acima dos níveis medianos;
II – BOM: acima dos níveis medianos;
III – ADEQUADO: dentro dos níveis medianos;
IV – DIMINUÍDO: abaixo dos níveis medianos;
V – AUSENTE: não apresenta os construtos elencados.
Deverá ser considerado inapto, e excluído do concurso, o candidato que, após uma análise conjunta de todos os instrumentos utilizados, enquadrar-se em um dos seguintes critérios abaixo estabelecidos:
I – deixar de apresentar dois (ou mais) construtos do critério complementar e um (ou mais) do perfil psicológico;
II – deixar de apresentar dois (ou mais) construtos do perfil psicológico;
III – apresentar um (ou mais) construto do contra perfil psicológico.
Perfil Psicológico
1. – Flexibilidade de conduta – Bom
2. – Relacionamento interpessoal – Bom
3. – Grau de proatividade iniciativa e decisão – Bom
4. – Conscienciosidade – Bom
5. – Ansiedade – Diminuída
6. – Inteligência – Adequada
7. – Vulnerabilidade – Diminuída
Contra perfil psicológico
1. – Impulsividade – Diminuída
2. – Controle emocional – Bom
3. – Controle e canalização produtiva da agressividade – Bom
4. – Domínio psicomotor – Bom
Critério Complementar
1. – Atenção concentrada – Bom
2. – Atenção difusa – Bom
3. – Memória – Adequada
Definição Operacional dos termos:
Flexibilidade de Conduta: Capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente.
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