Marinha do Brasil lança edital para concurso de Cabo com 200 vagas para várias habilidades. As inscrições acontecem em Julho.
Foi lançado edital para o concurso de Cabo da Marinha. São 200 vagas para candidatos com 18 anos completos e menos de 25 anos de idade no dia 30 do mês de Junho de 2025.
Os candidatos precisam ter altura mínima de 1,54 m e máxima de 2m e Ensino Médio com curso Técnico na habilitação escolhida entre as várias que tem disponíveis no edital.
As inscrições acontecem de 02 a 15 de Julho no site da Marinha do Brasil com inscrição de R$ 65,00. A prova está marcada para dia 29 de Setembro.
A remuneração será de R$1.398,75 durante curso de formação. O aluno ainda receberá alimentação, uniforme, vencimentos e assistências médico odontológica, psicológica, social e religiosa.
Após o término do curso, o grumete será nomeado cabo do CAP e passará a receber um soldo acima de R$3 mil.
Para saber todos os detalhes do concurso de Cabo da Marinha confira o edital no link: Edital – CP-CAP 2024
DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:
• ser brasileiro nato ou naturalizado, de ambos os sexos;
• possuir idoneidade moral, a ser apurada por intermédio de averiguação da vida pregressa do candidato, por meio da Verificação de Dados Biográficos (VDB). Se militar da Marinha, do Exército ou da Força Aérea, membro da Polícia Militar ou do Corpo de Bombeiros Militar em atividade, apresentar, na data prevista para entrega de documentos para a realização da Verificação de Documentos (VD), conforme previsto no Calendário de Eventos, Atestado de idoneidade moral e bons antecedentes de conduta emitido pela autoridade a quem estiver subordinado;
• estar em dia com as obrigações do Serviço Militar (se do sexo masculino) e da Justiça Eleitoral;
• estar autorizado pela respectiva Força Armada ou Força Auxiliar, em se tratando de militar ou membro da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar em atividade;
• Se militar da Marinha do Brasil (MB), o candidato deverá cumprir os procedimentos de comunicação da inscrição em CP;
• não estar na condição de réu em ação penal;
• não ter sido, nos últimos cinco anos, na forma da legislação vigente:
I) responsabilizado por ato lesivo ao patrimônio público de qualquer esfera de governo, em processo disciplinar administrativo do qual não caiba mais recurso, contado o prazo a partir da data do cumprimento da sanção; ou
II) condenado em processo criminal com sentença transitada em julgado, contado o prazo a partir da data do término do cumprimento da pena.
• se ex-integrante de qualquer uma das Forças Armadas ou de Força Auxiliar, não ter sido excluído ou licenciado a bem da disciplina, salvo em caso de reabilitação;
• ter concluído ou estar em fase de conclusão do curso técnico de nível médio relativo à habilitação a que concorre até a data da matrícula no curso;
• estar registrado no órgão fiscalizador da habilitação a que concorre, quando existir, até a data da matrícula no curso;
• não ter sido reprovado ou desligado a bem da disciplina, por insuficiência de nota ou conceito ou por falta disciplinar incompatível com a condição de militar, em Curso de Formação em CP anteriores;
DO PROCESSO SELETIVO
O CP é constituído das seguintes etapas:
1. Prova Escrita Objetiva (PO) de Conhecimentos Profissionais;
2. Redação;
3. Procedimento de Heteroidentificação Complementar à Autodeclaração (PH);
4. Eventos Complementares (EVC) constituídos de:
I) Verificação de Dados Biográficos (VDB);
II) Inspeção de Saúde (IS);
III) Teste de Aptidão Física para Ingresso (TAF-i);
IV) Verificação de Documentos (VD); e
V) Avaliação Psicológica (AP).
5. Resultado Final da Seleção (RF).
DA PROVA OBJETIVA E REDAÇÃO (eliminatórias e classificatórias)
A Prova Objetiva de cada habilitação terá como propósito verificar a formação básica e profissional do candidato e constará de 50 (cinquenta) questões elaboradas de acordo com os programas descritos no edital.?
A Redação, que deverá ser dissertativo-argumentativo e em língua portuguesa, com ideias claras, coerentes e objetivas, tratará de assunto considerado de importância pela Administração Naval.
A proposta de Redação constará do caderno de provas e apresentará textos de apoio com reflexões sobre o tema proposto.
– Aspectos a serem considerados na correção da Redação, todos até 20 pontos, totalizando 100 pontos:
a) Temática e tipologia textual: enquadramento do texto;
b) Desenvolvimento argumentativo: processo de seleção e aprofundamento de ideias; organização de texto;
c) Repertório cultural: articulação da realidade do texto com a realidade cultural evidente;
d) Coesão e Coerência: construção/articulação entre as ideias; e
e) Modalidade Linguística: expressividade da ideia de acordo com a variedade formal da língua.
A Redação deverá ter no mínimo 15 (quinze) linhas contínuas, considerando o recuo dos parágrafos, e no máximo 30 (trinta) linhas.
PROCEDIMENTO DE HETEROIDENTIFICAÇÃO COMPLEMENTAR À AUTODECLARAÇÃO (PH) (eliminatório)
O PH consiste na realização de identificação fenotípica, por terceiros, da condição autodeclarada do candidato em Concurso Público da MB, e contemplam os critérios estabelecidos na Portaria n° 4.512/GM-MD, de 4 de novembro de 2021.
A Comissão de Heteroidentificação utilizará exclusivamente o critério fenotípico para aferição da condição declarada pelo candidato.
Não serão considerados quaisquer registros ou documentos pretéritos inclusive imagem e Certidões referentes a confirmação em PH realizados em processos seletivos e concursos públicos federais, estatuais, distritais e municipais.
O PH será filmado e a filmagem será utilizada para a análise de eventuais recursos.
O candidato que faltar ao dia de convocação para o PH, recusar-se a ser submetido ao PH ou ainda recusar-se a realizar a filmagem do procedimento para fins de heteroidentificação, será eliminado do concurso, ainda que tenha obtido nota suficiente para aprovação na ampla concorrência.
VERIFICAÇÃO DE DADOS BIOGRÁFICOS (VDB) (eliminatória)
A VDB terá como propósito verificar se o candidato preenche os requisitos de bons antecedentes de conduta para ingresso na MB, em conformidade com o previsto no art. 11 da Lei nº 6.880/1980 (Estatuto dos Militares), por meio de consulta às Secretarias de Segurança Pública Estaduais, às Superintendências Regionais do Departamento de Polícia Federal, dentre outros órgãos.
No caso de eliminação por ocasião da VDB, o candidato disporá de 3 (três) dias úteis contados a partir do dia em que será informado por carta registrada com aviso de recebimento (AR), para interpor recurso.
INSPEÇÃO DE SAÚDE (IS) (eliminatória)
A IS, que terá caráter eliminatório, é a perícia médica da seleção inicial, a qual visa verificar se os candidatos preenchem os critérios e padrões médicos de aptidão para a Carreira Militar na MB.
As IS serão realizadas nas áreas das Organizações Responsáveis pela Supervisão Regional (ORSR), que correspondem aos Comandos dos Distritos Navais, de acordo com exames e procedimentos médico-periciais específicos, observando-se as condições incapacitantes e os índices mínimos exigidos no edital, no período previsto no Calendário de Eventos do edital, conforme programação elaborada e divulgada pelas OREL (dia, horário e local).
Independentemente da data para a qual o candidato esteja agendado, ele deverá ficar à disposição da Junta de Saúde (JS), durante todo o período previsto para a realização da IS.
TESTE DE APTIDÃO FÍSICA DE INGRESSO (TAF-i) (eliminatório)
O TAF-i, de caráter eliminatório, tem como propósito aferir se a aptidão física do candidato preenche os padrões físicos exigidos para a carreira da Marinha do Brasil.
O TAF-i será constituído das seguintes provas:
1. natação; e
2. corrida.
VERIFICAÇÃO DE DOCUMENTOS (VD) (eliminatória)
No período estabelecido no Calendário de Eventos, os candidatos deverão entregar cópia autenticada ou simples dos documentos pessoalmente na respectiva OREL, estes acompanhados dos originais. As cópias deverão ser entregues encadernadas, com as páginas numeradas (ex.: 01/20, 02/20, 03/20…) e rubricadas pelo candidato, além de uma relação de todos os documentos apresentados, sendo de inteira responsabilidade do candidato a entrega correta. Os documentos originais têm a finalidade de comprovar a validade da cópia simples apresentada, a qual deverá ser devidamente autenticada pelo militar/civil responsável pelo recebimento dos documentos. Caso os documentos apresentados não sejam cópias autenticadas ou acompanhados dos respectivos documentos originais para o devido cotejo, estes não serão recebidos. Todo documento original será restituído imediatamente ao candidato. Serão exigidos para verificação os documentos e certidões do candidato.
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA (AP) (eliminatória)
A AP tem como propósito avaliar os candidatos mediante o emprego de procedimentos científicos destinados a aferir a compatibilidade das características psicológicas do candidato com a carreira militar.
Todos os testes utilizados na AP são aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia.
A AP terá como fundamentos os seguintes requisitos:
a) análise do trabalho – compreende o minucioso exame da atividade profissional por meio da aplicação de questionários, entrevistas e observações dos locais de trabalho, para que sejam identificadas as variáveis físicas, psicológicas e ambientais inerentes àquela atividade, obtendo-se, ao final, o perfil psicológico da atividade;
b) seleção de preditores – escolha, com base no perfil psicológico determinado, dos testes e das técnicas psicológicas que possam ser utilizadas como preditoras de sucesso na atividade;
c) definição de critérios estatísticos – comparação dos resultados dos candidatos com dados acumulados de grupos anteriores que foram previamente estudados, estabelecendo-se então os níveis mínimos aceitáveis; e
d) acompanhamento – coleta sistemática dos dados que permitam verificar a validade do processo, buscando o seu aperfeiçoamento contínuo.
A AP avaliará os seguintes aspectos:
a) Intelectivo – destinado à verificação das aptidões gerais e/ou específicas dos candidatos em relação às exigências da atividade pretendida. Requisitos a serem avaliados: atenção concentrada, inteligência e atenção a detalhes;
b) Personalógico – destinado à verificação das características de personalidade e motivacionais do candidato em relação às exigências da atividade pretendida. Requisitos a serem avaliados: adaptabilidade, disciplina, controle emocional, capacidade de trabalhar em equipe, capacidade de tomar decisões, liderança e responsabilidade; e
c) Aspectos considerados impeditivos – presença de indicadores, nos testes e técnicas de avaliação, que representem prejuízos nos requisitos de adaptabilidade, disciplina e controle emocional.
Para a avaliação do aspecto intelectivo, será utilizado um dos seguintes modelos:
a) Somatório de notas padronizadas – expresso pela transformação dos escores obtidos pelos candidatos nos diversos testes em graus comparáveis entre si;
b) Regressão Linear Múltipla (RLM) – expresso pela estimativa do critério de desempenho na atividade, a partir da ponderação dos escores obtidos nos testes; ou
c) Múltiplo Corte – expresso por meio de cortes que são atribuídos aos resultados dos candidatos nos testes, tendo como base o rendimento do candidato nos testes/técnicas e a importância destes para a atividade.
Para a avaliação do aspecto personalógico poderão ser aplicados testes, inventários, entrevistas e/ou outros instrumentos de avaliação.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
• TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
1. Administração Geral
2. Administração de Material
3. Gestão de Processos
4. Contabilidade
5. Estatística
6. Gestão de Pessoas
7. Gestão da Qualidade
8. Gestão Pública
9. Documentação Digital
10. Informática
11. Direito Público
12. Licitação
• TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR
1. Administração Pública
2. Administração Geral
3. Administração de Pessoal
4. Contabilidade
5. Administração Hospitalar
6. Qualidade e Acreditação
• TÉCNICO EM CONTABILIDADE
1. Contabilidade Geral
2. Orçamento e Contabilidade Pública
3. Contabilidade de Custos
• TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES
1. Matemática Aplicada à Construção Civil
2. Desenho Técnico
3. Projeto Arquitetônico
4. Instalações Prediais
5. Estruturas e Fundações
6. Tecnologia das Construções
7. Materiais de Construção
8. Legislação e Documentações Administrativas
• TÉCNICO EM ELETRÔNICA
1. Eletricidade Básica
2. Eletrônica Básica
3. Eletrônica Digital
4. Instrumentação Eletrônica
• TÉCNICO EM ENFERMAGEM
1. Enfermagem em Saúde Pública
2. Enfermagem Materno-Infantil
3. Enfermagem Médico-Cirúrgica
4. Enfermagem Psiquiátrica e Saúde Mental
5. Ética e Comportamento
6. Fundamentos de Enfermagem
• TÉCNICO EM ESTATÍSTICA
1. Conceitos Fundamentais da Estatística
2. Amostragem
3. Números Índices
4. Probabilidade
5. Noções de Inferência Estatística
6. Correlação e Regressão Lineares
7. Matemática
• TÉCNICO EM ESTRUTURAS NAVAIS
1. Tarefas Típicas
2. Desenho Técnico
3. Resistência dos Materiais
4. Teoria do Navio
5. Estruturas Navais
6. Tecnologia dos Materiais
7. Metrologia
8. Segurança do Trabalho
• TÉCNICO EM GEODÉSIA E CARTOGRAFIA
1. Cartografia
2. Geodésia
3. Topografia
4. Fotogrametria/ Fotogrametria Digital
5. Sensoriamento Remoto
6. Geoprocessamento
• TÉCNICO EM GRÁFICA
1. Projeto Gráfico
2. Editoração Eletrônica
3. Impressão
4. Acabamento
• TÉCNICO EM HIGIENE DENTAL
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS – Técnico em Saúde Bucal; e Auxiliar em Saúde Bucal
• TÉCNICO EM MARCENARIA
1. Marcenaria
2. Ferramentas e Máquinas de Marcenaria
3. Construção e Materiais Diversos
4. Segurança do Trabalho
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