Município de Mogi das Cruzes SP lança edital para concurso de Guarda Municipal para cadastro reserva. Inscrições começam dia 13 de Novembro.
Os interessados em ingressar na GCM de Mogi das Cruzes SP poderão concorrer ao quadro de cadastro reserva. A remuneração do cargo é de R$ 2.983,39.
Os interessados poderão se inscrever de 13 de Novembro até 13 de Dezembro de 2023 no site da organizadora VUNESP . A data da prova será publicada oportunamente na imprensa oficial e divulgada, como subsídio, no site da organizadora. A taxa de inscrição é de R$ 67,90.
Os candidatos precisam ter de 21 a 30 anos, Ensino Médio completo, altura mínima de 1,60m para mulheres e 1,68m para homens.
Para saber todos os detalhes de como funciona o concurso para GCM de Mogi das Cruzes SP confira edital no link: gcm mogi das cruzes sp
DAS CONDIÇÕES PARA INGRESSO:
- ser brasileiro, nato ou naturalizado,
- estar em dia com as obrigações militares, quando do sexo masculino;
- ser eleitor e estar quite com a Justiça Eleitoral;
- não ter sido excluído ou exonerado disciplinarmente de qualquer órgão público;
- não possuir antecedentes criminais;
- ter conduta ilibada e idoneidade moral;
- não estar aposentado pelo serviço público de qualquer dos entes federativos ou ser detentor do emprego público ou cargo público;
- não ter sido dispensado por justa causa, ou demitido a bem do serviço público de quaisquer entes federativos nos últimos 5 anos a contar da data prevista para o início das atividades, e;
- CNH categorias ”A” e “B”
DO PROCESSO SELETIVO
O Concurso Público constará das seguintes provas:
- Prova objetiva, eliminatória e classificatória,
- Exame antropométrico (aferição de altura), eliminatório,
- Prova de aptidão física, eliminatória e classificatória,
- Prova de aptidão psicológica, eliminatória
DA PROVA OBJETIVA
A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar o grau de conhecimento teórico do candidato necessário ao desempenho do cargo.
A prova objetiva será composta de questões de múltipla escolha, sendo apenas uma alternativa correta, de acordo com o conteúdo programático abaixo:
- CONHECIMENTOS GERAIS:
- Língua Portuguesa – 15 questões
- Matemática – 05 questões
- Atualidades e Primeiros Socorros – 05 questões
- CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
- Legislação – 25 questões
DO TESTE ANTROPOMÉTRICO E TESTE DE APTIDÃO FÍSICA – TAF
A convocação para o exame antropométrico e para a prova de aptidão física será realizada, para os(as) candidatos(as) mais bem habilitados(as) na prova objetiva, nas seguintes proporções:
- para o cargo de Guarda Municipal Feminino, as 150 primeiras candidatas melhor habilitadas na prova objetiva;
- para o cargo de Guarda Municipal Masculino, os 360 primeiros candidatos melhor habilitados na prova objetiva;
Os testes a serem aplicados na prova de aptidão física são os seguintes:
- Para as candidatas ao cargo de Guarda Municipal feminino:
- Apoio de frente sobre o solo, apoiando os joelhos sobre o banco
- Resistência Abdominal
- Corrida de 50 metros
- Corrida de 12 minutos
- Para os candidatos ao cargo de Guarda Municipal masculino:
- Flexo-extensão de cotovelos em apoio de frente sobre o solo
- Resistência Abdominal
- Corrida de 50 metros
- Corrida de 12 minutos
DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Serão convocados para a avaliação psicológica todos os candidatos considerados APTOS no exame antropométrico e na prova de avaliação física.
Os candidatos com deficiência a serem avaliados psicologicamente, serão submetidos, quando necessário, a instrumentos psicológicos equivalentes/similares aos aplicados para os demais candidatos, com intuito de favorecer o processo de inclusão do candidato.
O resultado da avaliação psicológica será obtido por meio da análise de todos os instrumentos psicológicos utilizados, considerando os critérios estabelecidos, relacionados aos requisitos psicológicos ideais para o desempenho das atribuições inerentes ao cargo.
CARACTERÍSTICAS/DIMENSÕES/DEFINIÇÕES CARACTERÍSTICAS/DIMENSÕES:
1) ADAPTAÇÃO – ADEQUADA
2) AGRESSIVIDADE – ADEQUADA
3) ATENÇÃO – BOA
4) AUTOCRÍTICA – ADEQUADA
5) CAPACIDADE DE MEDIAR CONFLITOS – BOA
6) CAPACIDADE DE MEMÓRIA – BOA
7) CAPACIDADE DE PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO – ADEQUADO
8) COMUNICAÇÃO – ADEQUADA
9) CONTROLE EMOCIONAL – BOM
10) DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO – ADEQUADA
11) INICIATIVA – ADEQUADA
12) IMPULSIVIDADE – DIMINUIDA
13) INTELIGÊNCIA GERAL – ADEQUADA
14) RELACIONAMENTO INTERPESSOAL – BOM
15) TOMADA DE DECISÃO – ADEQUADA
DEFINIÇÕES:
1) ADAPTAÇÃO – ADEQUADA
Capacidade de adaptar-se às novas situações, buscando novos conhecimentos de maneira contínua para interagir de forma adequada às diferentes exigências das mudanças em curso, que possam trazer soluções e inovações para o ambiente de trabalho.
2) AGRESSIVIDADE – ADEQUADA
Deve predominar o controle adequado dos impulsos agressivos, assim como das emoções, reagindo aos estímulos de forma equilibrada e utilizando de seu potencial intelectual para adaptar-se rapidamente às situações inesperadas.
3) ATENÇÃO – ADEQUADA
Trata da capacidade e do esforço realizado para focalizar, selecionar, dividir e alternar, processando estímulos específicos do meio ambiente em detrimento de outros. Desta forma, o indivíduo torna se capaz de utilizar seus recursos cognitivos para emitir respostas rápidas e adequadas diante de estímulos que julgue importantes.
4) AUTOCRÍTICA – ADEQUADA
Capacidade interna do indivíduo de realizar uma crítica de si mesmo. Implica na análise de seus atos, da sua maneira de agir, dos erros cometidos e das possibilidades de realizar uma autocorreção. O autoconhecimento é fundamental, pois implica ter ciência de seus aspectos positivos e negativos, valorizar as suas potencialidades e a partir daí corrigir os rumos de sua jornada existencial.
5) CAPACIDADE DE MEDIAR CONFLITOS – BOA
Apresentar boas condições para mediar eventuais conflitos no desenvolvimento das atividades prestadas, agir de forma justa e ponderada, respeitando os sentimentos e a vida do próximo, bem como a comunidade envolvida e a hierarquia, demonstrando eficiência e eficácia em sua atuação.
6) CAPACIDADE DE MEMÓRIA – ADEQUADA
A memória é a forma como o cérebro adquire, armazena e evoca informação de fatos e de dados levados ao nosso conhecimento através dos sentidos e de processos internos, como associação de dados, dedução e criação de ideias.
Portanto, a memória forma a base de nosso sentimento de identidade, orienta nossos pensamentos e nossas decisões, influencia nossas reações emocionais e nos permite aprender.
7) CAPACIDADE DE PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO – ADEQUADO
Adotar atitudes que demonstram planejamento e organização e define prioridades, sendo capaz de inovar e concretizar de acordo com a sua importância no enquadramento profissional, considerando a visão sistêmica, ou seja, de maneira fragmentada e global.
8) COMUNICAÇÃO – ADEQUADA
Facilidade para manipular os termos linguísticos na expressão do pensamento, por meio de verbalização clara, demonstrando habilidade de expressar ideias com lógica e objetividade, sendo eficiente e eficaz.
9) CONTROLE EMOCIONAL – BOM
Capacidade de discriminar estados internos e de administrar a influência que estes têm sobre o pensamento, comportamento e atitudes, possibilitando uma resposta assertiva em relação às exigências do ambiente.
10) DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO – ADEQUADA
Capacidade de lidar de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando de maneira construtiva e suportando uma longa exposição a agentes estressores, sem permitir que causem danos importantes ao organismo, mantendo um bom nível de energia interna durante toda a jornada de trabalho e, ainda, a interação com o meio de maneira adequada, independente dos danos causados devido às situações conflitantes e estressantes do trabalho. Energia, resistência e adoção de mecanismos de otimização do trabalho, buscando excelência nas tarefas que realiza.
11) INICIATIVA – ADEQUADA
Disposição para agir ou empreender uma ação, tomando a frente em uma determinada situação e capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos, colocando-se de forma atuante, ativa, diante das necessidades de tarefas ou situações.
12) IMPULSIVIDADE – DIMINUIDA
Deve predominar o controle das emoções, reagindo aos estímulos de forma equilibrada e utilizando de seu potencial intelectual para responder de maneira assertiva às situações inesperadas.
13) INTELIGÊNCIA GERAL – ADEQUADA
Grau de inteligência geral adequado, ou seja, receptividade para incorporar novos conhecimentos, reestruturar conceitos já estabelecidos e associados aos mesmos, a fim de conduzir adequadamente seu comportamento.
14) RELACIONAMENTO INTERPESSOAL – BOM
Estabelecer um bom nível de relacionamento interpessoal de forma a manter-se acessível ao diálogo para análise das situações, demonstrando segurança e confiança no atendimento das necessidades do ambiente profissional.
Faz-se necessário, ainda, manter um relacionamento respeitoso, observando as formalidades e firmeza. Assim, espera-se que o candidato apresente um relacionamento interpessoal com a empatia necessária frente às diferentes situações.
15) TOMADA DE DECISÃO – ADEQUADA
Processo de escolha de uma opção dentre várias outras. Refere-se a um processo cognitivo de escolha que envolve análises emocionais e racionais de nossas experiências, considerando riscos e suas implicações. Nesse sentido, espera-se que o candidato ao tomar uma decisão, análise distintos aspectos de cada escolha em relação aos possíveis resultados.
Dimensões:
BOM/BOA – Acima dos níveis medianos.
ADEQUADO – Dentro dos níveis medianos.
DIMINUIDO – Abaixo dos níveis medianos.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- Língua Portuguesa
- Matemática
- Atualidades e Primeiros Socorros
- Legislação Geral
- Legislação Municipal
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