Se inscreveu em algum dos concursos da PM e chegou até a fase do Exame Psicológico da PM? Pois saiba como encarar essa etapa e sair vitorioso.
Uma das etapas mais temidas do concurso público para PM é Avaliação Psicológica. 2022 veio cheio de concursos para cargos na Polícia Militar e muitos candidatos são reprovados nessa fase. Então qual a melhor forma de se desenvolver para esse Exame Psicológico?
Primeiramente é necessário entender como funciona o concurso para PM. Ser Policial Militar vai além do que ser simplesmente um funcionário público. O trabalho tem características peculiares e não à toa possui leis particulares de acordo com as necessidades dos cargos. E os interessados em ingressar na corporação devem estar ciente de suas obrigações perante as exigências que o trabalho pede.
Sendo um trabalho para o Estado, para ingressar na PM precisa se submeter a um concurso público com fases específicas. As etapas do Concurso Público da PM costumam ser:
1- Prova Objetiva (de Múltipla Escolha);
2 – Prova Dissertativa (Redação);
3 – TAF – Teste de Aptidão Física;
4 – Exames Médicos;
6 – Investigação Social.
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Mas por que a fase psicológica é a que mais reprova no concurso?
Bem, os Exames Psicológicos servem para avaliar se o candidato apresenta características cognitivas e de personalidade favoráveis para o desempenho adequado das atribuições inerentes ao cargo. Os candidatos são avaliados através de suas características cognitivas e de personalidade , mediante o emprego de instrumentos psicológicos. Deste modo muitos são surpreendidos com questionamentos sobre seu comportamento, com possíveis situações que poderiam acontecer no dia a dia de um PM e que porventura não saberiam lidar. E como em uma entrevista de emprego, nesta fase podem não se encaixar no perfil do cargo.
Entre critérios base para ser aprovado nesta fase o candidato será avaliado pelas seguintes características:
- Flexibilidade moderada – ausência de rigidez na conduta, no limite em que não comprometa sua conduta no bom desempenho da função;
- Disposição para o trabalho– capacidade para suportar longa exposição a agentes estressores, sem permitir que estes causem danos físicos ou mentais, sendo capaz de manter um bom nível de energia interna da qual o indivíduo dispõe para interagir com o meio;
- Capacidade de liderança – potencial para agregar as forças da comunidade, valendo-se de criatividade e proatividade, sem abdicar da autocrítica quem mantém o equilíbrio das ações;
- Relacionamento interpessoal adequado – adequado nível nas relações humanas, estejam em conflito ou não, que permita aperceber-se do comportamento dos outros do mesmo modo em que consegue comunicar-se apropriadamente;
- Inteligência – grau de inteligência geral (fator G) dentro de faixa mediana padronizada para a análise, aliado à receptividade para incorporar novos conhecimentos reestruturar conceitos já estabelecidos, com potencial de memorização, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento;
- Fluência verbal– facilidade para manipular os termos linguísticos na expressão do pensamento, através da verbalização clara e eficiente, expressando-se com desembaraço, sendo eficaz na comunicação;
- Resiliência – potencial para superar frustrações e reveses, valendo-se da aprendizagem das vivências para desenvolver melhor suas atividades, tornando-as mais produtivas.
- Descontrole emocional– utilização do potencial emocional sobrepondo-se ao racional, comprometendo o comportamento, seja por impulsividade, ansiedade ou agressividade descontrolada;
- Sinais Fóbicos– presença de sinais de medo patológico ou irracional, com dificuldade para manter o autocontrole;
- Falta de domínio psicomotor– ausência de habilidade cinestésica, por meio da qual o corpo se movimenta com eficiência, atendendo com presteza as solicitações psíquicas e ou emocionais.
E o que o candidato precisa fazer para não reprovar no Exame Psicológico?
Primeiramente conhecer todas as nuances do concurso que ele está prestando e se conhecer muito bem para não ser pego desprevenido na avaliação. O candidato precisa conhecer suas qualidades e defeitos, seus medos, e entender que nenhuma de suas características negativas, que todos tem, podem o paralisar. Conhecer seus momentos te superação, onde desistir nunca foi mais forte que a vontade de vencer. Compreender o que faz buscar essa profissão que envolve riscos e se perguntar os fatores motivadores, como orgulho, honra e a sensação de estar cumprindo um dever.
Mas você não pode correr o risco de não ser aprovado após chegar tão perto e se preparar com quem entende é a melhor opção.
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FAQ – PERGUNTAS FREQUENTES:
1 – Como é feito o exame psicológico da PM?
Essa etapa do concurso é dividida em 2, sendo o Psicológico Coletivo e o Psicológico individual, que são realizados em dias diferentes e as datas são divididas de acordo com a turma de candidatos.
2 – O que reprova no exame psicológico da PM?
Quando o candidato não se conhece bem terá altas chances de ser contraditório no exame psicológico e existe um contra-perfil ao cargo que envolve avaliação se o candidato possui descontrole emocional, seja por impulsividade, ansiedade ou agressividade descontrolada; sinais fóbicos, se o candidato tem dificuldade para manter o autocontrole; e falta de domínio psicomotor, se o candidato atende de forma eficiente as solicitações psíquicas e ou emocionais.
3 – O que responder no exame psicológico da PM?
O exame psicológico terá perguntas que serão feitas para avaliar o comportamento do candidato. Como em uma entrevista de emprego, seja você mas fale apenas o que for inerente ao cargo e à avaliação.
4 – O exame psicológico é o que mais reprova no concurso da PM?
Sim, o Exame Psicológico é o que mais reprova no concurso da PM, com mais de 50% de reprovação.
